如果没有签订劳动合同老板强制不让走怎么办，还威胁要走的话算自动离职不给工资？

Question

如题所述

Answer 1

老板不让走不给工资你可以直接向当地劳动监察部门举报投诉，劳动部门会帮你完美解决的。

Answer 2

你们这老板有强买强卖的意思。
不管有没有签订劳动合同，你都是自由的，老板无权强制不让你走。只要你提前一个月提出离职申请，老板就应该在这一个月内处理好你的离职问题，比如找人接替你的工作，或者把你的工作交接给其他人。他不能拒绝你的离职申请。
更不能威胁你离职算自动离职，不给你发工资。你已经提前告知他了，你的程序完全合法，老板不能给你算自动离职，就算自动离职也应该是把你的工资结算清楚。
如果老板这么不讲理，你可以去仲裁机构申请仲裁，你的胜算还是比较大的。

Answer 3

没签劳动合同，如果超出用工时间一个月了，单位就已经存在过错了，应给向劳动者支付双倍工资，员工离职提前三十天书面告知单位即可，单位不允许，还扣工资，也是违反劳动合同法规定的，可以申请劳动仲裁维权。

Answer 4

如果没有签订劳动合同老板不让走也可以走，因为老板违规了，没有合同，不给工资你可以去劳动监察大队投诉，老板不敢不给工资，老板没有签订劳动合同，还强制不让你找，可以报警，还可以吧，叫他把工资发给你，没签劳动合同要双倍返回你的工资，你可以打劳动监管部门的电话。

Answer 5

没有签订劳动合同最好办了，可以直接到劳动仲裁委员会告诉公司违反劳动法，不签合同，要求辞职。这样的话会给你双倍的补偿金的，工资也自然给你要回来了。