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我在一家私营企业上班半个月了,没签劳动合同,也没有办理五险一金,我自动离职,老板不发工资怎么办?
请问我可以得到哪些补偿?
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推荐答案 推荐于2017-09-30
用人单位不支付工资,虽然未签订书面劳动合同,劳动者依然可以要求用人单位结清所有工资。如果该用人单位拒绝支付,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局(俗称的劳动局)内,劳动监察投诉不收费;
2、投诉时,需要你携带本人身份证,如果有与这家公司存在劳动关系的证据,可以一起带着,比如工作牌、工作证、劳动合同等;没有证据也一样投诉;
3、到劳动监察投诉时,在那写一份投诉申请即可,劳动监察有表格;
4、一般劳动监察在60天内处理完毕。当然能否处理,也要看你当地劳动监察的执法力度。
5、其余不懂的,可以看《劳动监察条例》
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其他回答
第1个回答 2012-04-17
不签劳动和合同的,相当于订立无固定期限合同,你可以要求双倍的工作补偿!成立事实的劳动关系!本回答被提问者采纳
第2个回答 2012-04-17
劳动合同法规定,劳动关系以事实为准,就算没有签订合同,也认定事实劳动关系。就此,在用人单位违反劳动合同法时,你可以主张权利。比如工资、社会保险、经济补偿、经济赔偿、休假等等。
劳动合同法还规定,“用人单位自用功之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的工资。”
现在就可以告了,到当地的劳动监察或仲裁。
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员工未
签劳动合同,自动离职
怎么处理?
答:
员工
没有签订劳动合同,自动离职
的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要
离职,也
要按照国家相关法...
员工
自动离职没有签合同
答:
一、
没签劳动合同自动离职
有工资 (一)劳动者自动离职的,属于违法解除
劳动合同,
应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。 (二)若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申...
我短期工
没签合同
干了一个星期
,自动离职,老板
不给工资,各种理由
,我
...
答:
一般而言,根据劳动合同法,如果一个月以后
没有签订劳动合同,
是可以视为事实劳动关系,相对来说就比较容易处理,可以根据事实劳动关系,劳动仲裁部门可以给予老板相应的处罚。不过你只有一个星期,时间太短,而且又是主动
离职,
相应的行政处罚是很难开出的。但是不给你劳动报酬,就说不过去了,毕竟劳动者提...
没有签订合同自动离职,
需要赔偿公司损失嘛?
答:
劳动者和用人单位
没有签订劳动合同,
劳动者自离,因此给用人单位造成损失的,劳动者没有补偿并应当承担赔偿责任。用人单位无过错,劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
员工未
签劳动合同,自动离职
怎么处理
答:
依据《
劳动合同
法》的规定,用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊,确实
在一个月
之内无法完成工作交接,建议你继续延长离职时间,待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ,单位是不能强制你继续工作的。四、不同意你辞职,《劳动合同法》赋予辞职员工的义务...
私人单位
没签劳动合同自动离职
不给工资怎么办
答:
1、没有签订劳动合同
自动离职
能拿到工资;2、上班快三
个月没有签订劳动合同,
本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
公司没有
签劳动合同,也没有
买社保,提出
离职
!
答:
公司没有与员工
签订劳动合同,也没有
购买社会保险,员工离职也是需要给公司做必要的工作交接。例如交还工作资料、工具等。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳动争议,有证明劳动...
员工
没有
任何交接就突然
离职,
但未
签订劳动合同,我
用人单位该怎么办?
答:
根据劳动法,员工
没有签劳动合同
是违法行为,要给员工双倍工资的赔偿。员工可以在不通知用人单位的情况下
离职,
员工不去做劳动仲裁就算便宜了用人单位。用人单位在员工突然离职的情况下,可以调换人接替离职者的工作,或者立即招聘员工。用人单位要提高员工待遇,优化工作环境来留着员工。发现问题是否能解决?
私人
企业没签劳动合同
员工辞职怎么
办理
答:
1、根据劳动法规:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。未
签合同
双倍工资最多支持11个月。2、根据《劳动合同条例》第四十条:应当订立劳动合同...
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