公司故意开低工资，不让辞职，想让你自行离开，怎么办？
向劳动监察投诉，或是申请办理劳动争议仲裁。
公司想辞退员工，选用停收薪水的方式，欲驱使职工自主离去，是违反规定的。非不可抗拒要素，或是由于运营艰难经与工会商议，员工本月薪水未能下月派发的，归属于无端拖欠，能够向劳动监察投诉，或是申请办理劳动争议仲裁。
一、向劳动监察投诉
依据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条要求，用人单位拖欠或是未全额付款劳务报酬的，能够向劳动监察投诉，劳动监察理应审理，并勒令用人单位期限付款；贷款逾期不付款的，勒令按拖欠信用额度百分之五十至一百付款赔偿费。
向劳动监察投诉能够口头上投诉，还可以书面形式投诉，必须递交自己身份证件，用人单位欠薪的直接证据原材料。
二、申请办理劳动争议仲裁
劳动争议仲裁是追偿劳务报酬的重要途径，一般都能够最终获得处理。劳动争议仲裁由用人单位居住地或是工作合同履行地劳动争议仲裁联合会所管。
申请办理劳动争议仲裁理应递交仲裁申请报告和按异议人总数提供团本，申请者身份证件影印件1份；有关直接证据影印件和证据清单2份；一部分地域还必须给予用人单位的工商注册信息内容。仲裁申请报告理应注明以下事宜：
（一）员工的名字、性别、年纪、岗位、所在单位、居所、通信地址和联系方式，用人单位的名字、居所、通信地址、联系方式和法定代表人或是负责人的名字、职位；
（二）仲裁要求和所依据的客观事实、原因；
（三）直接证据和直接证据来源于，见证人名字和居所。
递交影印件的必须把正本递交仲裁委检查。
依据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款要求，员工追偿劳务报酬可用独特时效性，自劳务关系消除或是停止之日起为一年。
因为一些省份没经劳动监察期限付款不兼容赔偿费，提议先向劳动监察投诉，期限内不付款的申请办理劳动争议仲裁。
初入职场中，公司非常少想要积极去辞退员工，由于积极的吓退，还必须付款一定的赔偿费，因此都是会采用一些方式逼职工积极辞职。大家就来聊一聊会采用什么方法。
一、常常选用的方式
1、减薪免职
最直截了当的一个方式，便是让你减薪免职。大家在职人员场最注重的便是工资和岗位，这也是大家一直认真工作去追求完美的。可是公司如今却由于些莫须有的原因，有意让你减薪或是免职，可识别的评级其他人却没有，便是使你内心觉得不合理、不平衡，使你觉得脸面上拉不紧，最终绷不了了自身积极提出辞职。
2、独立、弱化
有意冷淡你，不分配你工作中，不必认为这个是什么好事儿，自身落个悠闲。事实上领导干部想要这类方法，来表述你的不当作，乃至跟上级领导体现你的懒惰。协同别的职工一起去独立你，使你感觉自身便是个笑面人，任何东西都参加不进去。用这类方式使你全自动的明确提出辞职，方便又简单。
3、分配太多的工作中
与冷淡独立不一样的是，便是忽然分配你许多的工作中，除开做好本职工作外，也有许多格外的工作中。更可恨的是唯有你，别人或是跟以往一样。唯有你突然间劳动量猛增，或许还用能者多劳这类堂而皇之的原因来绑票你。使你承受不住，跟领导干部体现都没有一切的更改。
或是跟你定超额的总体目标，例如平常五十万的销售业绩，活生生地让你定一百万，超出你的工作能力极限，明知道也是玩不了的，最终职工确实顶不住了，只有提出辞职。
4、不断地约你不便
工作中难以进行的一个缘故，取决于领导干部怎样分配你工作中，朋友间怎样相互配合。假如领导干部不断的约你不便，嫌这不太好那错误的，有意找茬儿，鸡蛋里挑骨骼，不知，这工作中还如何做。或许还会继续挑毛病，在群众场所斥责你，在朋友眼前侮辱你，不将你赶跑决不妥协，那样的状况，谁也呆不下来。
5、替换岗
还一种状况，让你转岗，不经过职工愿意就给他们替换职位或是工作中地址，让你来做好自己讨厌而且不善于的事儿，将你调至离故乡很远的地方。领导干部要想瞎折腾你，就将你分配在了你没善于的行业，做一些无关痛痒的事。
乃至让你下一些不太可能进行的每日任务，让你持续地施加压力。有的人由于不可以接纳去异地工作中，没法接纳新的工作职责，承担不上很大的工作压力，只有挑选辞职。
6、明升暗降
在许多公司里，单位间也会出现级别之分，有一线单位，也是有服务保障单位。将你从一线单位的主管调去后勤人员的主管，看起来高些的岗位上来，其实是削弱了你的权力，乃至标准工资都需要减少。针对一些管理者，经常选用这类忘恩负义、过河拆桥的方法，便是明升暗降。不仅是岗位和工资的减少，脸面上也会觉得尴尬，很多人由于不接纳这类激发而离开。
7、绩效考评
公司里为了更好地能够更好地考量每一个人的工作情况，也为了更好地本人的发展和发展趋势，会制定一套绩效考评的方式。领导干部会有意将你的成绩打得很低，根据绩效考评的方法，
水之梦，把想解雇的人取代掉。如果你持续好多个月业绩考核铺底的情况下，或是公司有要求业绩考核铺底不宜公司发展趋势时，便是在逼着你辞职，你看见极低的成绩，也会过意不去再次在公司呆着。
二、怎样解决
应对公司诸多逼你离职的做法，有一些职工承担不上工作压力挑选积极离职，有一些职工便会挑选跟公司一直耗着，果断不主动离职，逐步推进公司单方规定消除劳动合同书，
务必取得赔偿金才能够。免职减薪也罢，空架也罢，疏远也罢，都强忍。分配粗活、脏活也罢，转岗也罢，都强忍。总之在公司一天，都需要发一天的薪水。
公司比职工更心急想让职工离去，那么就跟公司比谁的体力更强。可是一直那样耗着必定会耗费自身的活力和士气，耗费自身很多的发展和经济成本。好的方式，便是尽可能跟公司商议到一个有效的赔付结果，必需时，留好因此直接证据，便于工作仲裁时采用。
三、怎样防止
为何公司想解雇你？这是一个令人深思的难题，回忆自身是否新员工入职后的主要表现不尽如人意，是否销售业绩一直没合格，是否跟同事关系处得不太好，为何想解雇的就是你而不是他人。
就算是公司经济效益不太好，想减缩成本费要裁人，怎么会裁到自身的头顶。简言之，或是自身的功底硬度不够，整体实力不足强。
因此，提升自己的业务水平、综合能力才算是根本所在。让自身有充足的整体实力，无论在什么公司，都是有自信和坚强的心，不害怕公司给的一切为难。就算是所托非人，与公司磨合期的状况并不是非常好，就算辞职了，也可以寻找更强的另一家。
公司一旦想使你走，毫无疑问会想方设法地逼我一个人走，乃至用很多年公司的情谊，用情感去吓退你。最先，要思考为什么是自身，这些没有的人的身上有什么特点和好的专业能力是自身要学习培训的。
次之，是否要跟公司耗着，能否商议处理，需不需要根据工作仲裁来维护保养自身的权益。最终，无论何时、哪些公司，强劲本身才算是真的，只有自己强大了什么都不怕。
虽然我这样建议显得很没有抗争精神，但是我认为为了让自己舒服点，还是直接辞职好一点，工作另外找就好。