请问如一公司上班制度是二十六天制，在工资方面设置了一个全勤奖额度，但是这个全勤奖要工作一个月：三十

请问如一公司上班制度是二十六天制，在工资方面设置了一个全勤奖额度，但是这个全勤奖要工作一个月：三十天或三十一天才有，请问全勤奖是按一个月还是工作二十六天班才有？

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推荐答案推荐于2021-01-12

一般来说是按上班时间来计算，也就是规定上26，天，那就是上满26，天就有全勤奖

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第1个回答 2015-10-02

26天计算

第2个回答 2015-10-02

按上班时间26天！

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一个月全勤二十六天工资三千二上十五天应该发多少钱 全勤奖二百?答：一个月全勤26天工资3200上15天应该发这种的话正常的情况下你应该是嗯没有全勤，200块钱，而且按每天工资算。

一个月四天工休,二十六天为全勤如果这个月三十一天,请了半天假有没有...答：肯定没有全勤了，工资除以二十七天得一天平均工资再乘以二十六点五天是你全工资

公司放假没满26天扣全勤奖合法嘛答：根据相关法律规定，公司已要求每月出勤二十六天，这已经是公司的规定了，不足二十六天扣全勤奖不合理。因为国家没有规定企业具体上班的时间天数。法律分析根据相关法律规定，劳动者正常工作时间工资，是指与劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位职位相对应的工资。工作日延长劳动者工作时间的，一般每天不得超过...

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请问一个月休息四天,上班26天,工资5000元是5000除30天还是除26天算工 ...答：要看干什么用，一般公司内部计算日工资按26天；牵涉到补偿等，按21.75天。无论怎样，都不会按30天算

公司规定我每月可以有四天班,那么,是不是上满二十六天就算全勤呢...答：个人认为。。。只要请假了，无论你是事假还是？？全勤奖就与你无缘了！哈哈！

富士康一个月,出勤25天,除了上班就是睡觉,早8到晚8,月工资扣了保险开...答：首先你要了解你的工资组成部分，一般来说工资是由基础工资+绩效奖金+全勤奖金+年终奖组成。公司提供的福利待遇也应转换为一定金额与工资相加（住宿，食补，过节福利等），与同等技术含量的工作相对比，工资总数除以工作时长，如果低于平均水平则是少，如果高于平均水平就是多。

工资按30天算如果碰到31天的怎么算?答：碰到31天也是按照30天的工资啊，多那一天也不会补给你的。我们也是按照30天一个月来算啊，有31号的，他也不会多给一天工资的。就是多上一天班了，你请假的话还是得扣的。反正我们厂就是这样，反正不管一个月31天还是还是32天，反正通通都是给30天工资。

工资3000元一个月,一个月休4天,工资是按30天算,还是按26天算,求...答：如果说有法定节假日，休息也算上班，一个月三十天，其实上二十六天就算满勤，也就是说上二十六天按三十天计算，一天合一百块钱。如果上二十五天班就扣除一百块钱；如果上二十七天班，这个月就多加一百块钱，加班另算。

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