第1个回答 2021-08-03
如果按天计算工资，那么碰到31天的月份就应该按31个工计算，当然碰到28天的月份就应该按28个工计算。不过，一般情况下，工资都是按月计算，这样就不用考虑哪个月是多少天了。
第2个回答 2022-03-19
日工资按多少天计算按照现在的劳动法，每年365天，减去法定假日除以12，每个月的平均工作天数是21.75天。也就是说一个员工入职以后给他核定的工资除以21.75以后就是他的日工资额。不管这个月是28天还是31天，也不管这个月有几个公共假期，你只要在他的月工资基础上减去他实际未出勤婚、丧、产假除外的工作日对应的工资即可。
日工资的计算方法劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”即每日工作8小时、每周工作40小时，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：年工作日：365天104天为一年52周的双休日11天法定节假日250天月工作日：250天÷12月20.83天月工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
《劳动法》：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第3个回答 2021-08-03
工资按30天算，工资都是按一个月来算的，不管是29天30天还是31天，有的工资就是底薪是固定的，绩效是变动的，这跟多少天没有关系
第4个回答 2021-08-03
如果说工资是按照30天来计算的，碰到31天的正常就无所谓的呀，基本上他就是这种情况，给你进行计算工资，所以说它是按月工资，并不是按天的