公司要求全勤是26天，周六上班是双倍工资吗？

如题所述

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第1个回答 2013-11-08

一般的私营企业都是这样的！！周六不是双倍工资追问

私营企业可以叫公司吗？

追答

可以叫的，一般都是单休，除非大公司或者比如证券之类的公司，基本都是单休。

追问

比如说: 合同说一月基本工资是4000RMB，那么一月下来就只有4000RMB了？

追答

不是的，这只是基本工作，你们肯定有加班，或者其他补助的啊！你可以问一问

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第2个回答 2013-11-08

现在不少私企都是单休而且不算加班的这就是政策的死角吧正常的应该是21.85天全年平均约工作天数

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全勤22天,里面有三天周日上班,算双倍吗?答：看你在公司拿的是月薪制还是加班制。月薪制一般是不会算加班的，因为你的月薪工资里面包含了固定加班费。这三天只能算义务加班。如果你是加班制月薪，这三个休息日必须支付你双倍工资。

底薪2300,加班1,5倍,礼拜六礼拜天加班双倍工资,饭贴每天7,5元,全勤奖...答：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间...

怎么算考勤最合理!答：但如果说，公司另有规定，即不管月份的实际天数，日工资一律按月工资除以30天来计算，则员工只要在当月上满26天班的，就都应该发全薪。同样，在这种条件下，员工多出的出勤日数，比如上了27天班，则多出的这天，应该多给一天的工资。

工作时间大小休指什么答：大小周，即每两周多上一天，一年12个月，52周多一天，也就是比起双休的朋友们要多上26天的班，基本上可以算作一个月的正常出勤了，按照法律规定，正常的周六上班属于双倍工资的范畴。法律保障劳动者在一周内有一次连续休息时间不少于24小时。每周休息的具体时间决定于工作周的种类和工人职员的工作制。

...上了21天班。怎样算工资?全勤是上是27天还是30天?答：既然月休是三天那就得上满27天，超出来的天数算加班，比如周末是不一样的，周末都是算双倍工资，全勤是上完国家法定的工作日。

大小休是什么意思答：大休就是双休，周六和周末休息。小休就是单休，只有周末能够休息。大小周，即每两周多上一天，一年12个月，52周多一天，也就是比起双休的朋友们要多上26天的班，基本上可以算作一个月的正常出勤了，按照法律规定，正常的周六上班属于双倍工资的范畴。大小休的意思是单双休。中国公司的休息通常为双休...

...可以拿到工资?每个月要加足26晚班才有全勤奖的吗?劳动发法是这样的...答：一，7月内就应给付工资（当月）；二，加足26晚班才有全勤奖是错误的，加一天算一天；三，加足26晚班才有全勤奖是错误的；四，每月加班超过36小时都违法；五，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。六,相关法律规定：1，《工资...

双倍工资包含提成和全勤吗?答：双倍工资是不包含提成和全勤的，这个也因人而异，看公司的具体规定，正常来讲，双倍工资只是你日工资的双倍，跟提成和全勤是没有关系的

工资计算30天/31天/28天?答：这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除有一些大企业普通员工都是按日薪的了,如果周六上班再给双倍工资及加班费.天数就是如上所述了....

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