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平时周六周日上班,公司不给双倍工资是不是犯
如题所述
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推荐答案 2017-11-19
如果是休周六日,上班是按200%支付加班费
如果单位休息日安排在其他五天内,周六日正常出勤,没有加班费
主要看单位安排的休息日是哪天,没要求必须是周六日休息
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第1个回答 2017-11-19
很不合理,可以先去和公司财务协商,协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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平时周六周日上班,公司不给双倍工资是不是
犯法?
答:
如果周六周日是加班的话,公司不给加班工资是不对的
;如果周六周日是正常上班,平时是给调休的话,那么是没有问题的
平时周六周日上班,公司不给双倍工资是不是
犯法?
答:
1. 对于工作时间遵循标准工时的员工
,公司
在休息日安排工作时,应当按照正常工作时间
工资
的200%支付加班费。2. 然而,必须明确标准工时的定义:一周工作时间不超过40小时。3. 举例说明,如果一名员工每天工作5小时,且一周七天都
工作,
那么该员工一周总工作时间为35小时,未超过法定标准,公司在这种情况下...
星期六上班不
算
双倍
合法么
答:
法律主观:星期六日上班不一定是双倍工资
。周六周日一般是休息日,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应该支付劳动者双倍工资,如果是延长劳动者工作时间的,一般是支付1.5倍的工资。法律客观:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报...
平时周六周日上班,公司不给双倍工资是不是
犯法
答:
您好,根据《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时,每月加班时间不超过36小时的工时制度。如果用人单位安排劳动者
周末工作
的,应当安排劳动者补休,若不能安排补休的,应当按不低于
工资
的百分之二百的支付工资报酬。如果
公司
的工时安排不合理,你可以向工作所在...
公司
要求
周末
加班,但是以调休为借口不按
双倍工资
计薪,这样
是否
合理呢...
答:
结算方法具有一定自由度,有的
公司
待资金状况较好时,允许将调休单汇集换成加班费的也有。有代表性的体力劳动岗位是工厂的流水线员工,基本
工资不
高。也就是说,他们通常在8小时内
工作
得不到多少钱,但他们可以加班一小时1.5工资翻倍,所以他们愿意加班,白天放松,晚上加班长一点,赚更多。有代表性的...
周末
加班总
是没双倍工资,
能向领导提出要求吗?
答:
众所周知中华人民共和国《劳动法》有明确规定,平时加班需要付1.5倍的
工资,星期六星期天上班
需要支付
双倍工资
。如果是法定节假
日上班,
比如中秋,国庆,春节需要支付劳动者三倍的工资。但在有些
企业
老板安排员工周末加班竟然可以不用付双倍工资,老板竟然也说是合法,那么在什么样的情况下,这种行为才是...
公司
要求
周末
加班,但是以调休为借口不按
双倍工资
计薪,这样
是否
合理呢...
答:
“
公司
要求
周末
加班,但是以调休为借口不按
双倍工资
计薪”,并未违反《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定,并无不当。也就是说,休息...
...休息日怎么办?法定节假
日上班
的还
不给双倍工资
?
答:
按实际情况,如果用人单位不按法律规定支付
工资
的话,属于违法行为,你可以先与用人单位协商解决,如果协商无法解决,你可以直接提起劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,符合法律规定,你可以向法院提起诉讼解决。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动...
我们
公司
让员工双休
日上班
却
不给
加班费,请问
是否
违反劳动法?
答:
违反劳动法。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间
工资
的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
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