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是不是周六日上班就是双倍工资
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推荐答案 2018-01-12
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周六日上班是双倍工资
吗
答:
星期六星期日上班是要给双倍工资
。周六日也就是周末,用人单位安排劳动者加班,此时又不能安排劳动者补休的,那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。 法律依据 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳...
周六日是双倍工资
吗
答:
法律分析:是的
星期六、天上班是1.5倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
是不是周六日上班就是双倍工资
答:
劳动者在周六日上班期间,用人单位是应当支付其2倍工资的
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其2倍工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复...
星期六上班是双倍工资
?
答:
如果你们单位要求周六日不休,周一到周五串休,即周末加班可以安排调休的话,不需要支付加班费,
当然没有双倍工资
。第二:对于职工休息时间,《劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工工作时间的规定》规定:国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日...
劳动法规定
星期六
,
日上班是双倍工资
吗?
答:
是的。如果周1到周5正常上班,周6
上班就是双倍工资
或者换休。如果周1到周5有休息,周6上班属于正常上班,没有双倍的工资。具体内容,请参照劳动法条款(见附件)
企业安排员工做六休一,
周六
,
周日是不是
应该按
双倍工资
结算?_百度...
答:
企业安排员工做六休一,
周六
、
周日上班
需支付
双倍工资
。虽然我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,166.7小时/月工作制(即周五工作制),企业根据生产经营需要,安排员工在周六或周日上班,并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,并无不当。但周六或周日上班...
电子厂
星期六
算不算
双倍工资
.
答:
电子厂
星期六
算不算双倍工资具体情况如下:1、周一到周五正常上班,
周六上班就是双倍工资
;2、周一到周五有休息,周六上班属于正常上班,没有双倍的工资。有下列情形之一的,延长工作时间不受限制:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通...
新劳动法
星期六上班工资
如何计算
答:
"双休日加班,用人单位向劳动者支付双倍工资",公司星期一至
星期六上班
,属于星期六加班,星期六要向劳动者支付双倍工资.若劳动者星期六请假,则
星期六双倍工资
就可以扣除,星期一或不是双休日请假,应扣除星期一正常的工资,因星期一属于正常上班时间,劳动者不存在获得双倍工资,不能扣双倍工资....
国家劳动法双休日
是双倍工资
吗
答:
迪庆律师为你讲解这方面知识。一、国家劳动法劳动者双休
日上班是双倍工资
吗 这个要看具体情况的:劳动的具体情况根据法律分为不同的几种。关于休息日和节假日加班双倍支付工资的规定请查询《劳动法》和《劳动合同法》 详见以下法条: 中华人民共和国劳动法 第四十四条有下列情形之一的,用人单...
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