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周末上班是双倍工资吗
星期六日
上班是双倍工资吗
答:
法律分析:劳动者在周六日上班期间,
用人单位是应当支付其2倍工资的
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其2倍工资。去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人...
星期六
上班是双倍工资
?
答:
如果你们单位要求周六日不休,周一到周五串休,即周末加班可以安排调休的话,不需要支付加班费,
当然没有双倍工资
。第二:对于职工休息时间,《劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工工作时间的规定》规定:国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日...
周六日
扣
双倍工资
是不是违反劳动法
答:
周末加班需要支付百分二百的工资
。法律分析用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同,超过一个月的,应当向劳动者支付双倍工资的。法律中对双倍工资做出了明确的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
麦当劳
周末上班是双倍工资
的吗
答:
是
。根据查询华律网显示,由于双方建立的是劳动关系,所以是有双倍工资的,报酬的多少,由双方共同约定。麦当劳(McDonald's)是全球大型跨国连锁餐厅,2022年麦当劳营收231.8亿美元,1955年创立于美国芝加哥,在世界上大约拥有3万间分店。
企业安排员工做六休一,周六,周日是不是应该按
双倍工资
结算?_百度...
答:
企业安排员工做六休一,
周六、周日上班需支付双倍工资
。虽然我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,166.7小时/月工作制(即周五工作制),企业根据生产经营需要,安排员工在周六或周日上班,并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,并无不当。但周六或周日上班...
做六休一周六
上班双倍工资吗
答:
【法律分析】用人单位如果要求劳动者加班的话,必须支付
双倍
的报酬,但有一个前提条件是在用人单位无法给予调休或者不休的情况下才可以。则需要支付不低于本人
工资
百分之二百的工资报酬。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长
工作
时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其...
平时
周六周日上班
,公司不给
双倍工资
是不是犯法?
答:
但是,如果一个员工是每天
上班
8个小时,周一到周五上班总时长已经达到40个小时了,此时如果员工继续在周六、周日上班就属于休息日加班,公司应当按照正常
工作
时间
工资
的200%向员工支付加班费用。如果公司拒绝支付,则可以搜集休息日加班的证据(例如考勤记录等)向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
小时工
周六周日
有没
有双倍工资
?
答:
当然没有,大部分企业公司
周末
正式工都没
有双倍工资
,更何况是临时工。哪怕是一些正规的大企业,这个价格也早已经算死的。
一个月只上六天班,星期天要按
双倍工资吗
?
答:
星期天和星期六本来就是公休日,如果加班按
双倍工资
支付,不管你上了几天正班都是这样算的。
选择
周末双倍工资
,还是选择周末放松?两者之间该如何平衡?
答:
1.选择
周末双倍工资
。一般来说,大部分员工都不愿意加班赚加班费,而是休假。一类是有家庭的员工,愿意花更多时间陪伴家人和孩子;一个是在本地租房的年轻员工会选择加班。近年来,人们在职场上的处境越来越艰难。周末加班公司给双倍工资,员工的观念又变了,即使工资翻倍也不愿意妥协,这看起来更像是公司...
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