用人单位不能随意开除哪些员工？如果开除了，会有什么后果？

Question

如题所述

Answer 1

用人单位不能随意开除哪些员工？这里要纠正一下，用人单位不能随意开除任何员工，试想下，若企业能够随意开除员工，员工的保障从何谈起？

企业要开除员工，即解除同员工的劳动合同，必须按照劳动法相关法律规定解除，否则就会造成违法解除，一旦造成违法解除，企业就要支付员工赔偿金（二倍的经济补偿金），或者员工想继续履行劳动合同的，企业应当继续履行。

企业合法解除劳动合同

企业要开除员工，怎么做才是合法呢？一方面，解除理由要合法；另外一方面，解除程序要合法。

（1）法定解除理由

根据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条可以把合法解除理由归纳为以下几点：

协商一致离职，企业提出解除劳动合同，员工同意；员工过失性解除，员工方主观存在过失，如员工严重违反企业的规章制度；员工非过失性解除，如员工不能胜任工作；裁员解除。

企业有了这四大方面的法定解除理由之一，且能提供证据证明，再按照法律规定的解除程序，才可以依法解除同员工的劳动合同。

（2）法定解除程序

有了法定解除理由，且有证据证明外，还必须要按照法律规定解除程序。

比如说企业按照员工不胜任为由解除同员工的劳动合同，解除的程序如下：

证明员工不胜任工作经过培训或者调岗二次证明员工不胜任工作提前一个月书面通知员工

经过这样的程序，才是合法解除员工。

法定解除理由、提供证据证明、法定解除程序，缺一不可，若某个环节没有做到位，就有可能造成违法解除。

违法解除的后果

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十条规定支付赔偿金。

按照法定规定，一旦企业造成违法解除，主动权就在员工手里，劳动者可以要求赔偿金，也可以要求继续回企业工作。

关于赔偿金，按照《劳动合同法》第八十七条规定，赔偿金是二倍的经济补偿金，经济补偿金的标准是一年支付一个月的工资补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按照半个月工资支付。

比如说你在企业的工作年限是五年，月工资是6000元，现在企业违法开除你，你可以得到5*6000*2=60000元的赔偿金。

结语

要注意的是，按照《劳动合同法》第四十二条规定，有一些员工存在特殊情况，如医疗期员工、三期女员工、患职业病员工等，企业是不得按照不胜任、裁员解除同这些人的劳动合同，企业若非要解除，那就是违法解除了。

总结：企业是不能随意开除任何员工的，必须要按照法律规定的法定解除理由和解除程序，否则就会造成违法解除。

Answer 2

用人单位不能随意开除的员工有以下几类，第一类是孕妇，孕妇是受到国家法律保护的，不能因为她在孕期不能工作就随便开除，第二类是因公受伤的人员或者在治疗期内的员工，这类员工被开除，也会受到相应的处罚，第三类是固定期限合同用工，也同样不能随便开除，除非发生重大过失与错误

Answer 3

合同工，连续签三次合同的员工，没有违章的员工。随意把员工开除了，就要赔偿员工损失。特别是连续给公司签过三次合同员工，说明这是一个非常合格的员工，就算是犯错单位也没有办法开除的，这是劳动法规定的。

Answer 4

用人单位不能随意开除的员工得分很多类：
1.特定人员（也就是很多事情的参与或者主导者，个别单位是无权以任何理由和事情来自行决定）结果就是：大面积瘫痪。
2.备孕、怀孕的员工。
3.因工受伤因事有事的员工。
4.工会员工
……
总之，有很多……类

Answer 5

一是在本单位连续工作满十五年，并且距法定退休年龄不足五年，二是在孕期、产期、哺乳期的女员工，一是可能会受到劳动行政主管部门的行政处罚，二是按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。