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用人单位不能随意开除哪些员工?如果开除了,会有什么后果?
如题所述
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其他回答
第1个回答 2022-10-13
要遵章守法!
第2个回答 2021-12-03
“随意”二字,已经把所有话说得明明白白,大家还在纠结什么呢?
第3个回答 2022-03-25
现在老板才是弱势群体
第4个回答 2021-11-26
说的好听,比唱的好听,幼儿园是这样说的
第5个回答 2022-07-04
如景有违法乱纪都不能开除吗?
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用人单位不能随意开除哪些员工?如果开除了,会有什么后果?
答:
一,
长工龄员工,工龄在十五年以上员工,且距离退休法定年龄已经不足五年即将退休等员工
。这类员工不能随意开除。如果没有任何原因随意开除的话,
可能会受到劳动行政主管部门的处罚
,而且一般签订合同都是具有法律效应的,如果随意开除员工除了会受到劳动行政部门的处罚外,还会受到《中国劳动合同法》的处罚,...
用人单位不能随意开除哪些员工?
答:
以下员工不可以随意开除:
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
。在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。网友咨询:用人单位不能随意开除哪些员工?天津冠浩律师事务所李...
用人单位不能随意开除哪些员工?如果开除了,会有什么后果?
答:
证明员工不胜任工作
经过培训或者调岗二次证明员工不胜任工作提前一个月书面通知员工经过这样的程序,才是合法解除员工。法定解除理由、提供证据证明、法定解除程序,缺一不可,若某个环节没有做到位,就有可能造成违法解除。违法解除的后果《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
用人单位不能随意开除哪些员工?如果开除了,会有什么后果?
答:
一般来说用人单位,是不能随意开除员工的
!除非满足如下条件《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同。1、试用期被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其它单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
用人单位不能随意开除哪些员工?开除了会有什么后果?
答:
最主要的原因是技术型骨干人员的数量非常少,一旦公司拥有技术型骨干
员工,
克服技术难关不成问题。一旦公司出现
开除
管理人员和技术型骨干人员的状况,公司发展有可能受到很大的限制。总的来说,反观大型企业的发展,优秀员工与公司管理人员对公司发展拥有着至关重要的作用。除此之外,技术突破成为公司发展的关键...
用人单位不能随意开除哪些员工?
原因是
什么
呢?
答:
按员工工龄
员工有
享受带薪年假的权利
,如果单位
没有让员工享受
,员工
也可以主张权利,要求支付三倍工资。
如果开除
一个劳动法意识特别强的员工的话,他能找一个专业的律师,把公司存在的所有的违法行为全部罗列出来,要求单位支付各种费用和经济补偿金,而且他还会带动所有的
员工,
不论是过去离职的还是将要...
编外人员会不会被
随意开除,
求解答,谢谢
答:
不会,编外人员虽然不是正式
员工,
但是毕竟签订了劳动合同
,用人单位不能随意开除,
即使解聘,也需要赔偿员工一笔补偿金。用人单位与劳动者协商一致,解除无固定期限劳动合同,用人单位对劳动者进行经济补偿,解除劳动关系。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一...
开除
和
辞退有什么
区别?
答:
许多管理者在辞退普通员工时比较
随意,
其实杀鸡往往猴会看,因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。
开除
是对员工最严厉的一种处分,适用于严重犯错的职工,只要
用人单位有
足够的证据证明该员工的行为属于严重违反企业规章制度的行为,则无需向员工支付经济补偿金。
辞退员工
的,应当双方协商一致,且应支付经济补偿金...
没签劳动合同的情况下,老板可以
随便开除
人吗?
答:
没签劳动合同的情况下,老板
不可以随便开除
人。根据相关法律法规
,用人单位
没有与劳动者签订书面劳动合同,用人单位也不得随意与劳动者解除劳动关系。如果被
开除,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。法律分析劳动者没有与公司签劳动合同属于无固定合同,...
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