用人单位不能随意开除哪些员工？如果开除了，会有什么后果？具体如下：
一，长工龄员工，工龄在十五年以上员工，且距离退休法定年龄已经不足五年即将退休等员工。这类员工不能随意开除。如果没有任何原因随意开除的话，可能会受到劳动行政主管部门的处罚，而且一般签订合同都是具有法律效应的，如果随意开除员工除了会受到劳动行政部门的处罚外，还会受到《中国劳动合同法》的处罚，用人单位需要向解聘方支付两倍违约金并且根据解聘方的工龄按月支付赔偿金，按一个月算，最高不能超过十二个月。以上都是劳动法的规定。
二，孕妇期间的员工，这其中包括产期，孕期，哺乳期等所有女员工在内。这类员工不能随意开除。如果开除的话同样会受到劳动行政部门的处罚以及《中国劳动合同法》进行双倍违约金及工龄赔偿费赔偿。并不能因为员工怀孕或是在产期等导致该员工工作滞怠停顿就以此为由将其开除，若是开除同样会受到处罚和赔偿，不得不说现在的劳动法已经越来越完善，并且合同很透明，相比以前的包身工，黑工厂黑企业好太多了。至少现在很少出现无故开除的原因和事情。
三，患病或工伤，或者在单位任职工作期间因患病或丧失劳动能力的，从事高危职业离职前未进行健康体检等员工不能随意开除。以上所说这几类员工都不能随意无故开除，不然等待用人单位的后果除了赔偿双倍违约金以外还要赔偿按工龄计算按月计算的赔偿金，所以现在一般情况下除非主动离职，不然随意开除员工这样的代价和后果是得不偿失的。综上所述！
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