个人认为高层管理人员和技术型员工，前者掌握着公司的大量信息，并且对公司发展拥有着至关重要的作用。后者属于不可多得的人才，公司的发展离不开技术型员工的努力。
每当一家科技公司招聘员工时，部分高层管理人员和人事员工会选择更加良好的技术型人才，从而满足公司对未来发展科技的需求。反观许多公司出现了裁员状况，部分员工人心惶惶，他们只能进入非常激烈的内卷状态中。此外，公司并不会开除所有的员工，部分员工对公司发展有利，公司反而会给予相关工作人员更多的福利政策和工资。
第一类员工为公司管理人员，原因为管理人员为公司发展指明道路
反观大部分企业的发展状况，一部分企业在获得优秀管理人员的基础上，不断的提高企业发展状况，从而使得企业在同行业中拥有着更为良好的竞争力。除此之外，公司管理人员在熟知公司各项业务和公司各项信息的基础上，公司管理人员会不断地调整公司发展方案，保证公司在极短的时间内获得进一步发展的机会。
第二类员工为技术型骨干人员，原因是技术型人才十分少见，有利于公司提高技术水平
许多大型公司都在招聘技术型骨干人员，不仅会为其提供良好的工作环境和薪资待遇，而且部分员工还可以获得晋升工作的机会。最主要的原因是技术型骨干人员的数量非常少，一旦公司拥有技术型骨干员工，克服技术难关不成问题。一旦公司出现开除管理人员和技术型骨干人员的状况，公司发展有可能受到很大的限制。
总的来说，反观大型企业的发展，优秀员工与公司管理人员对公司发展拥有着至关重要的作用。除此之外，技术突破成为公司发展的关键，所以大部分公司绝对不会轻易开除骨干员工和管理员工。
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第1个回答 2022-05-12
不能够随便开除，连续工作满15年的，距离法定退休年龄但是不足5年的人，女职工在孕期产期哺乳期，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，在本单位患职业病或者是因工伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查；这个时候很有可能会按规定支付赔偿金，劳动者可以继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
第2个回答 2022-05-12
我认为用人单位对于员工都不能是随意开除的，因为这些员工对于公司的贡献是非常大的，而且他们都已经接过了相关的合同，只要没违反相关的法律规定，他们就不能招到随意开除；如果随意开除的话，员工向劳动部门提起申诉或者是向法院提起了诉讼，用人单位都需要赔偿员工一大笔资金。
第3个回答 2022-05-12
在本单位连续工作满15年，并且据法定退休年龄不足5年;在孕期，产期哺乳期的女员工;因公负伤或者是因公患病;如果用人单位随意开除，就会受到劳动行政主管部门的行政处罚.
第4个回答 2022-05-12
工作比较久的员工。新入职的员工，对公司有杰出贡献的员工，为公司拿得奖项的员工，公司里工作时间超过10年以上的员工，有社保的员工。开除了可能就会导致你赔偿很多的费用，而且也会让你被对方起诉。
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