劳动法的：标准工时制，综合工时制，不定时工时制。能理解是什么意思？ 怎么区分吗？三者有什么区别？

Question

我们公司签订的是综合工时制，开始上班的时候是每周双休，后来因为营业不好就安排多休息，这情况因为有人员辞职后营业又开始变好，但是人员又不够就叫加班，加班不给加班费说补偿以前欠公司的班

这样子合理吗？

Answer 1

实行综合计算工时需要经过审批的。如果已经审批通过，那么是合法的。
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
第五条　企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

　　（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

　　（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

　　（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

　　第六条　对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。追问

能帮我解释一下
标准工时制，综合工时制，不定时工时制
这三者之间的区别吗？

Answer 2

对于此情况,你方可以要求用人单位支付加班工资,就工资问题可以由双方协商处理,如果双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁.(注意保留相关证据)追问

现在公司就是说我们欠的要还没有加班费，但是现在马上都快15年了也不说清楚要怎么还
如果我申请仲裁的保留什么样子的证据呢？
谢谢

Answer 3

中国工时制度有2种，标准工时和非标准工时！其中非标准工时分4种：不定时、计件、综合工时、完成一定任务

Answer 4

不合法追问

我也不知道不大合法，但是不合法的地方在哪里？