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不定工时制是什么意思
不定工时制是什么意思
答:
法律分析:不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制
,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定职工劳动量的工作制度。法律依据:《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 第四条 企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤...
不定工时制工作时长限制
答:
法律分析:不定时工作制的工作时间上限:劳动者每日工作时间不得超过八小时,每周不超过四十四小时
。不定时工作制,不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬...
什么
是综合计算
工时制
和
不定
式工作制?有什么根本的区别?
答:
2、不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制
,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工,用人单位应按劳动法的规定,参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。不定时工作制,...
关于标准
工时制
、综合计时工作制、不定时工作制
答:
不定时:就是你的工作量根本不已时间为计算单位(一般指高级管理人员
。总经理这种)但是在深圳普遍使用这种劳动制度连流水线生产线都用这种制度!换句话每周不超过自然规律168小时在岗就行(在岗不等于在岗工作)如外勤出差7天都算是在岗但是不是都是在岗工作!
签订
不定
式工作制,是否意味着每个月不能休息?是否请几天假就扣几天工...
答:
不定时工作制,
是针对特定岗位的
,比如高管、推销人员、外勤人员等,他们由于工作岗位的特殊性,决定了他们以完成一定工作量为指标,而不固定每天上下班时间,不计算加班时间。但不定时工作制的岗位,应经劳动部门备案后才有效。单位执行不定时工作制,也应保证员工的休息时间,原则上是每天工作8小时,每周...
时间
不定
工作日制
答:
你好,你所提问的问题:时间
不定
工作日制答案:《劳动法》规定每天工作不超过8小时,每周工作时间不超过四十小时。双休日加班是需要支付加班费的,但至少保证休息一天。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小 时的
工时制度
。第三十七条 对实行...
服装厂在我家门口五米左右,在建厂,服装厂经常晚上加班到十点左右,以...
答:
1、根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种
工时制度
:标准工时制:每周工作五天每日工作八小时,综合计算工时制:平均每月工作20.98天,每天的时间不定时,每周几天也
不定
,但必须每周休息一天。不定时工作制:工作没有固定的时间,但必须每周休息一天。后面两种工时制必须到劳动局申请备案。《劳动法》第...
劳动法对
不定
时工作制怎样规定
答:
2、实行不定时工作制的劳动者,一般情况下,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的,按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的,支付不低于工资的300%的工资报酬。3、实行综合计算
工时制
和不定时工作制的职工仍然享有法定休息的权利,根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和...
不定工时制
的合同,每月超过168小时!多余的工时应该是加班,加班工时又该...
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算
工时
工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
综合
工时制
国家是怎么规定的
答:
2. 根据中国劳动法,
工时制度
包括标准工时制、综合工时制和
不定
镇拆时工时制三种。3. 工作日的计算方式为:年工作日 = 365天/年 - 104天/年(休息日) - 11天/年(法定休假日) = 50天/年;季工作日 = 250天/年 ÷ 4季 = 2.5天/季;月工作日 = 250天/年 ÷ 12月 = 0.83天/月。
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