99问答网
所有问题
当前搜索:
不定工时制是什么意思
关于综合
工时制
工时方面的一些问题,求问我这种情况是合理的吗
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能...
餐饮行业是使用
不定工时
还是综合工时?去哪个部门申请是怎样的流程?
答:
餐饮行业申请
不定
时工作制,应试没问题,到当地区县劳动局申请,并办理具体手续即可。
综合计算
工时制
法定节假日加班费如何支付
答:
实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇”规定,一般只适用于实行标准
工时制
员工。
公司的补发工资
是什么
答:
其实补发工资,顾名思义,就是这个
意思
,这要看单位
是什么
个规定,有时企业单位和事业单位又不一样,不能一概而论。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当...
综合
工时制
一小时多少钱?
答:
这个就
不定
了,一般的都是20块左右,看工厂和公司的效益来制定加班费的!
公司签订
不定工时
劳动合同没有报备
答:
用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请,经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才有效的。签订不定时工作制或者综合
工时
计算制时,需要写申请报告,填写申请表,并且有劳动者本人签字确认(一般劳动部门会有固定格式),劳动部门收到申请后,会到实地核实。
13个月工资发放规定
答:
十三个月工资发放规定有以下几点:1、第十三个月工资属于奖励性工资,年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放;2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核
不定
等次人员不发放;3、6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放;4、全年病假超过半年或事假超三个月人员的...
实行综合
工时制
,用餐时间每次扣0.5小时是否合理?
答:
如果在工作岗位上值班用餐的话,用人单位不得扣除0.5小时的。
如何加强事业单位公职人员管理工作
答:
第五十七条 事业单位实行国家规定的
工时制度
,工作人员按照国家规定享受休假。 第五十八条 工作人员符合国家规定的退休、退职条件的,应当退休、退职。工作人员退休、退职后,享受相应的待遇。 第五十九条 国家建立健全事业单位工作人员社会保险制度,保障其在年老、患病、工伤、生育、失业等情况下,享受社会保险待遇。 第八章...
公司和企业管理
制度
究竟是怎么建立起的
答:
管理
制度
内容包括招聘制度;劳动合同制度;工资支付制度;保险福利制度;
工时
休假制度;劳动安全卫生制度;考勤制度;劳动纪律制度;奖惩制度;绩效考核制度;教育培训制度;保密与竞业限制制度;后勤管理制度;申诉对话制度等。附则内容包括员工手册和规章制度的制定程序、公示程序、修订与解释权、员工查询权及修改建议权、施行时间等...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜