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不定时工时制加班费计算
公司实行
不定时
工作
制加班怎么算
答:
具体来说,不定时工作制下的加班费计算方式可能会考虑以下因素:
1.加班时间:加班时间通常会根据公司的规定和劳动合同来确定
。2.加班费率:加班费率可能会根据公司的规定和劳动合同来确定,通常会高于标准工时制下的加班费率。3.加班工资基数:加班工资基数通常会根据公司的规定和劳动合同来确定,可能会与标...
劳动法
加班费怎么算
答:
法律主观:根据劳动法的相关法律规定,加班费的计算方式具体如下:
1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工...
5天8小时工作
制怎么算
工资
答:
1.计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时
。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资,则以日加班工资...
劳动法中
加班费计算
是怎么规定的
视频时间 02:08
不定时工时
工作
制加班费怎么算
答:
法律分析:从全国性质的法律规定来看,并没有规定不定时工作制的加班情形,
普遍认为不定时工作制是不计算加班时间和加班费的
,只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定,在法定假日加班,不定时工时制的人员也有加班费,按300%的日工资支付。劳动者可以与用人单位就加班问题在劳动合同中进行约定,以...
不定时
工作
制加班
如何
计算加班费
?
答:
这种方式是最简单的,最明了,直观的你自己都可以
计算
你自己的
加班费
的,而且这种加班费的话最少都要支付150%到200%这就要看各个单位的具体规定了。这一个的话,虽然他劳动法是规定是按照正常的上班时间来计算的,但是
不定时
的工作时常也是按照参考他的劳动保护规定来进行相应的规定的,如果你计算出来...
综合
工时制加班费计算
方法及标准
答:
也就是说,在综合
计算
周期内,某一具体日(或周)的实际
工作时间
可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付
加班工资
报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
不定时
工作制在法定节假日工作时薪酬如何
计算
?
答:
其他时间工作不
算加班
。法定节假日的加班按工资的300%
计算
。
不定时
工作制的
工作时间
可以周、月、季、年为单位。在一个综合计算周期内,综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的,不算加班;在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间,才叫加班,并按相应标准支付
加班工资
。
劳动法规定每月
加班费
是怎么
计算
视频时间 00:57
国家对
加班费计算
基数规定
答:
应当按照不低于员工工资150%的标准支付
加班工资
;2、如果安排员工在法定节假日加班的,则应当按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。在综合
计算工时制
下,不存在休息日加班的情况,自然也不存在支付休息日
加班费
的问题。注意:综合计算工时制作为一种特殊的工时制,需要履行审批手续。三、
不定时
工作制的...
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