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不定时工时制加班费计算
用工单位的
工时
制度适用于派遣员工吗
答:
三种工时区别的关键在于三种
工时加班费
的计算方式不同。对综合计算工时岗位员工没有周六周日安排工作需要支付200%的加班费情形,而对
不定时计算工时
岗位员工则不需要支付加班费。劳动和社会保障部关于不定时工作制和综合计算工时审批办法的规定,明确了特殊工时的适用岗位与审批流程,即特殊工时需要由用人单位向...
...单位是上六休一。一个月上满全勤还有32小时
加班费
答:
加 班
:超过该周期的法定标准工作时间总数,超过部分应视为
加班
。劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法 第五条 因工作性质或生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准
工时制度的
,可以实行
不定时
工作制或综合
计算工时
工作制等其他工作和休息办法,并按照劳动部《关于...
加班
时间的规定
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能...
公司占用员工休息时间开会不
算加班
吗?
答:
算加班
。除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过...
特殊工作岗位综合
计算工时制
如何计算是否
加班
答:
法官提示:实行综合
计算工时制
和
不定时
工作制,用人单位应当与工会、职工代表大会或劳动者协商,企业的工作和休息制度应向职工公示。如果用人单位未与劳动者约定适用何种工时制,也未依法向劳动者公示适用特殊工时制的岗位及期限等情况,劳动者要求按照标准工时制支付
加班费
,用人单位拒绝支付的,劳动者可以按照...
请问倒班工人应该如何
计算加班工资
答:
4,《国务院关于职工
工作时间
的规定》,属于下位法规,根本无权修改上位法的计数标准.二,什么是"劳动者休息日"1,劳动者每周至少休息1日 2,《劳动法》所说的"劳动者休息日",是指劳动者一周内保证休息一天(24小时)即可,不区分周一至周日某一天.三,什么是
加班
1,劳动者每天工作8小时,如超出8小时,即为...
综合
工时制
下,每月
计算加班
的标准工时是否每月一样?月度法定标准工时到 ...
答:
举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的综合工时,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付
加班费
。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期
计算
的
工时制度的
总法定标准工作时间为166.64小时/月...
调休工资
怎么算
答:
实行
不定时
工作制的劳动者,一般情况下,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的,按照地方法规规定。如果地方规定要支付
加班工资
的,支付不低于工资的300%的工资报酬,不能用以后安排调休处理。日工资
计算
方法:日工资=月工资收入÷21.75 小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(...
我们单位的工作并不适用
不定时工时制
,可为什么劳动局会批准呢?他们以此...
答:
这个没有太大的问题,如果实际
工作时间
超过法定工作时间上限的,还是可以被认定为超时劳动,要求获得
加班费
的。如果确实超时,而单位依据“
不定时
工作制”而不给
加班工资
,可以按月度收集准确的工作时间记录,并申请劳动仲裁。对补充问题的回答:为什么说能拿到手的都不是证据?由于不知道你所从事的工作性质...
非全日制
加班费
应该怎么
计算
答:
非全日制职工,加班不支付
加班费
,但法定休假日安排工作除外。根据《劳动合同法》第六十八条的规定:“非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日
工作时间
不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”非全日制用工
制度的
特殊性就在于“灵活性”,即与全日制用工...
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