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标准工时制和综合计算工时制
综合工时制和标准工时制
的区别
答:
1、标准工时制作为基础和参考,是制定不定时工作
制和综合计算工时制
的前提。2、企业若要实行综合计算工时工作制,需获得劳动部门的批准。若企业因生产特点无法实行
标准工时制度
,且符合条件,经劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时工作制。3、标准工时工作制规定,每天工作时间不超过8小时,每周工作时...
标准工时制和综合工时制
的区别
答:
法律分析:1.
标准工时制
也称为标准工作制度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本
工时制度
。2.综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算
工作时间工时制度。3.不定时工时制也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范...
综合工时制与标准工时制
区别
综合工时制和标准工时制
的区别
答:
1、两者地位不同:标准工时制是标准和基础,标准工时制是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。2、也即是说制定
综合计算工时
工作制要依据标准工时制来做参照。3、两者工时制度不同:标准工时制,是指法律规定的,关于在正常情况下,一般职工从事工作的时间的制度,
标准工时制度
,也称为标准工作制度,是...
综合工时制和标准工时制
的区别
答:
法律分析:
综合计算工时制与标准工时制
的区别:两者不同之处在于工时制度不一样。1、标准工时制是标准和基础,是制定不定时工作制、综合计算工时制的参考依据。2、企业实行综合计算工时工作制需要劳动有关部门比准。企业因生产特点不能实行
标准工时制度
,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合计算...
标准工时和综合工时
答:
综合计算工时
工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。2、执行制度不同
标准工时制度
,也称为标准工作制度,我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。 实行综合计算工时工作制的岗位,...
综合工时和标准工时
的区别
答:
综合工时和
标准工时的区别如下:1、制度定义不同。综合工时,就是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。
标准工时制
,就是指法律规定的,有关在正常的状况下,一般员工从业作业的时间的
制度
;2、实行制度不同。行
综合计算工时
工作制的岗位,需公司报检本地县区人力...
综合工时制和标准工时制
的区别是什么
答:
制
标准工时制
,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数;(2)性质不同。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算
工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过...
我国的
工时制
有哪三种
答:
综上所述,我国的工时制有
标准工时制
、
综合计算工时制
、不定时工时制三种。【法律依据】:《关于企业实行不定时工作
制和综合计算工时
工作制的审批办法》第四条企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制:(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作...
综合工时制
是什么
制度
?对员工和
标准工时制
有何不同的福利待遇?
答:
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算
工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种,即
标准工时制
、综合
工时制和
不定时工时制。二、与标准工时制福利待遇的不同。1、工作时间不同 综合工时制要求工作不超过8小时、每周工作...
劳动合同法中
综合计算工时制与标准工时制
的区别
答:
区别:两者不同之处在于工时制度不一样。
综合计算工时
工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
标准工时制
,是指用人单位按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间组织生产和工作的一种工作时间
制度
。在综合计算工时工作制周期内,劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间...
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