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标准工时制和不定时工时制的区别
从工作
制度
来分?有
标准工时
工作制用工?
不定时
工作制用工?综合计算工时...
答:
1、标准工时工作制:适于工作时间固定,即每周工作5天,每天工作8小时,每周工作不超过40小时的人员
。例如行政人员。 2、不定时工作制:适于因工作无法按标准工作时间衡量,需要机动作业或工作,执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等。 3、综合计算工时工作制:适于以周、月、季、年等为周期,综...
国家法定的
工时制度
包括
答:
国家法定的工时制度包括:1、
标准工时制度
。我国目前普遍实行的是每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时的工时制度,即标准工作时间;2、计件工时制度。计件工作制又称计件工时制,是指以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式;3、
不定时工时制度
。不定时工作制是指每...
标准工时制与
非标准
工时制的区别
是什么?
答:
标准工时制与非标准工时制的区别主要是工作时间不同
。标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。非标准工时制包括非标准工时制和不定时工作制。综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季...
员工
工时制
有哪些?
区别
是什么?各自有没
有什么
优缺点?
答:
分别是
标准工时制度
、综合
工时制度和不定时工时制度
。标准工时制度为每天工作8小时,每周工作40小时,每月工作20.92天的制度,适用于一般管理类岗位。综合工时制度,是以一定时间内统筹使用工作时间的用工用时形式,需要报劳动行政部门备案,适用于受季节和订单等因素影响的单位一线岗位。不定时工时制度是针对...
请教:
标准工时
、综合计算
工时制
、
不定时
工作制加班费的计算?
答:
不定时
工作制:在这种工作制下,劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作
制的
劳动者延长工作时间,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间
标准和
月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的,...
论述
标准工时制
、
不定时
工作制、综合计算工时制三者的关系
答:
1、标准工时制是标准和基础,是制定
不定时
工作制、综合计算
工时制的
参考依据。
标准工时制度
,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础,是其它特殊
工时制度的
计算依据和参照标准。2、企业实行不...
...就是白夜休休的上班制度,实行综合
工时制度
,请问是否违法,是否超时...
答:
企业因生产特点不能实行
标准工时制的
,可以实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间。实行这一工时形式的企业,无论选用周、月为周期,还是以季、年为周期综合计算工作时间,但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同,...
全职人员每月
标准工时
?计件制,综合
工时制和不定时
工作制都
有什么工时
...
答:
1. 标准工时制要求:根据《关于职工工作时间的规定》第174号令,职工的每日工作时间为八小时,每周工作时间为四十小时。2. 弹性工时制要求:同样依据《关于职工工作时间的规定》第174号令,对于因工作性质或生产特点限制,无法实行
标准工时制的
职工,可以按照国家相关规定实行其他工作和休息办法。3. 综合...
全职人员每月
标准工时
?计件制,综合
工时制和不定时
工作制都
有什么工时
...
答:
【
标准工时
】《关于职工工作时间的规定》第174号令第三条规定:职工每日工作八小时,每周工作四十小时。(自1995年5月1日起施行) 【弹性工时】《关于职工工作时间的规定》第174号令第五条规定:因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作八小时、每周工作四十小时标准工作
制度的
,按照国家有关规定...
标准工时制和
综合
工时制的区别
答:
法律分析:1.
标准工时制
也称为标准工作制度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。2.综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间工时制度。3.
不定时工时制
也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责...
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