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标准工时制和综合计算工时制
什么叫
综合计算工时制
?它有什么特点?
答:
某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作间。(三)实行
综合计算工时制
的,无论劳动者平时工作时间数为多少,只要在一个
综合工时计算
周期内的总工作时间数不超过以
标准工时制
计算的应当工作的总时间数,既不视为加班。
综合工时制
下,每月
计算
加班的
标准工时
是否每月一样?月度法定标准工时到 ...
答:
综合工时制
分月度、季度和年度三类,企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要按照日历来算,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的
标准工时
。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的...
综合工时制
工资
计算
答:
职工全年月平均工作时间
及工时计算
方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均
制度
工作天数和工资折算办法分别调整如下:工作日的计算 年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年 季工作...
劳动法对
综合工时制
是怎么规定的?每月最高工作多少个小时?休息最少多少...
答:
每月最多工作176小时。休息最少四天,相关法律规定如下:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。
综合
计时月工作时间是多少小时
答:
而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个
综合计算
周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定
标准
工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间,其不超过部分不应视为延长工作时间。二、综合工时加班工资计算怎么
算综合工时制
加班费的...
综合工时制
周六日上班怎么算
答:
实行
综合计算工时制
的企业职工,工作日正好是
标准工时制
周休息日的,属于正常工作;其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为延长工作时间,并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的报酬。计算分类按劳部发...
什么是
综合计算工时
工作制、不定时工作
制和
非全日制工作制?分别有什么...
答:
综合计算工时
工作制:企业因生产特点不能实行
标准工时制
的,分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间。有效利用企业效率,利益更好,但是更易压榨劳动力。不定时工作制:是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班。有助于企业效率提升,但是难以保障员工的...
综合工时
月度是168小时还是174小时?
答:
综合工时
月度是174小时。解释如下:会计上每个
标准
月为21.75天,乘以每天8小时,刚好月度工时为174小时。综合
工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算
工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。计算方法:职工全年月平均工作时间及
工时计算
方法根据《全国年节及...
我们单位实行
综合工时制
,每月统计工时以166.6小时为满勤,但
计算
工资时...
答:
我国的
标准工时
为劳动者每日工作8小时,平均每周工作40小时,每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的
工时制度
,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作...
综合工时制
年假
答:
综合计算工时
工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行
标准工时制度
,采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。其平均日工作时间、周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,并保证劳动者每周至少休息一天。 《职工带薪 年休假 条例》第二条规定...
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