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标准工时制和不定时工时制
劳动法规定三种
工时制度
答:
法律分析:劳动者他们可以有三种工作时间制度,如综合计算工时制度、
不定时
工作制、
标准工时制
。标准工时制,大多数劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。而不定时工作制就是每个工作日没有固定的上下班时间限制等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作...
劳动法规定三种
工时制度
答:
法律主观:一、工时制度介绍 中国 劳动法规定 的工时制度有三种,即
标准工时制
、综合
工时制和不定时工时制
。标准工时制是目前中国普遍实行的,即劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时...
我国的
工时制
有哪三种
答:
工时制度即工作时间制度,据现有情况,我国目前有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、
不定时工时制
。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。一、以下是关于三种工时制度的具体解释:1、标准工时工作制。即国家规定的员工每日工作8小时,每周工作40小时的
标准工时制度
。我国多数企业采用这一...
从工作
制度
来分?有
标准工时
工作制用工?
不定时
工作制用工?综合计算工时...
答:
1、
标准工时
工作制:适于工作时间固定,即每周工作5天,每天工作8小时,每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员。 2、
不定时
工作制:适于因工作无法按标准工作时间衡量,需要机动作业或工作,执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等。 3、综合计算工时工作制:适于以周、月、季、年等为周期,综...
什么是
不定时
工作制
答:
不定时工时制也称为不定时工作制它是指因工作性质特点或工作职责的限制,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的,劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制什么是
不定时工时制标准工时制
综合计算。回答不定时工作制不是仅仅合同约定就能实施的,必须经国家批准劳动法第三十九条“企业应生产...
工时制度
什么意思
答:
法律分析:工时制度,即工作时间制度,据现有情况,我国目前有三种工作时间制度,即
标准工时制
、综合计算工时制、
不定时工时制
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条 工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。标准工时制还有以下几点要求:用...
不定时
工作制在法律上是如何规定的?超时如何处理?
答:
工作时间超时可以去劳动局劳动监察大队举报,或者向当地的工会举报、申请劳动仲裁,有争议按程序走,有异议的可以上诉至地方人民法院。
国家法定的
工时制度
包括
答:
国家法定的工时制度包括:1、
标准工时制度
。我国目前普遍实行的是每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时的工时制度,即标准工作时间;2、计件工时制度。计件工作制又称计件工时制,是指以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式;3、
不定时工时制度
。不定时工作制是指每...
工时制度
有哪几种
答:
3.
不定时
工作制。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按
标准
工作时间衡量或需要机动作业的员工所采取的一种
工时制度
。例如,企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的员工,出租车驾驶员等,可实行不定时工作制...
工时
工作制分为哪几种?
答:
工时制度即工作时间制度,据现有情况,我国目前有三种工作时间制度,即
标准工时制
、综合计算工时制、
不定时工时制
。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定,标准工时制还有以下几点要求:用人单位应保证劳动者每周至少休息1日;因生产经营需要,经与工会和劳动...
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