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标准工时制和不定时工时制
劳动合同法中综合计算
工时制与标准工时制
的区别
答:
1、标准工时制是标准和基础,是制定
不定时
工作制、综合计算工时制的参考依据。2、企业实行综合计算工时工作制需要劳动有关部门比准。企业因生产特点不能实行
标准工时制度
,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合计算工时工作制。3、标准工时工作制是每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时...
标准工时
和综合工时的区别
答:
一、标准工时和综合工时的区别有哪些1、标准工时和综合工时的区别具体内容如下:(1)制度定义不同。综合工时,就是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。
标准工时制
,就是指法律规定的,有关在正常的状况下,一般员工从业作业的时间的
制度
;(2)实行制度不同。
财务经理非得实行
不定时
工作制吗?能得到加班费吗?
答:
2、用人单位的观点:潘某属于企业高级管理人员,依据原劳动部文件规定,应实行“
不定时
工作制”。这个实行“不定时工作制”的人员不存在加班费的情形。3、关于工时制的相关问题 a、我国工时制度,分为
标准工时制和
特殊工时制。特殊工时制包括综合计算工时工作制、不定时工作制、计件工作制、非全日制工作制...
标准工时制
变更为综合工时制,对个人有什么影响?
答:
但是这段时间,可能对于一些
标准工时制
时间比较久的人来说难以接受。那么对于一个人的影响来说,就是会打乱他的生活作息,生活习惯也会发生重大的改变,而且也不得不接受公司的加班
制度
,这样不仅会对自己的身体健康有很大的影响,还会影响到自己家庭的和谐,如果很长时间都在加班的话,基本上每天都会很晚...
怎样计算
不定时工时制
加班费?
答:
《天津市企业实行综合计算工时工作
制和不定时
工作制行政许可规定》16、经劳动保障部门批准实行
不定时工时制
的用人单位,在法定休假日安排劳动者工作的,按照《劳动法》第44条第(三)项(即安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资
标准
的300%支付工资)的规定支付工资。
标准工时制和
综合工时制的区别是什么?
答:
一、性质不同 1、
标准工时制度
,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。2、综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。二、...
在
不定时
工作制下如果超过法定总
工时
算不算加班
答:
三种工时制度:
标准工时制度
中,按照上述第四十四条规定计算。综合工时制度,综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的,超过部分按1.5倍,其中法定休假日安排工作的,按3倍计算。
不定时工时制度
的,只有法定休假日工作的,按3倍计算加班费。按照职工的工资标准可以计算出职工正常工作日每小时...
劳动法对综合
工时制
是怎么规定的?每月最高工作多少个小时?休息最少多少...
答:
每月最多工作176小时。休息最少四天,相关法律规定如下:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。
综合
工时制
加班费计算方法及
标准
答:
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种,即
标准工时制
、综合
工时制和不定时工时制
。工时制度的概念:工时制度即工作时间制度,工作时间是劳动者在用人单位工作和生产的时间。工时...
标准工时制
必须双休吗
答:
法律分析:不是,根据我国劳动法规定,用人单位只要能够保证劳动者至少每周休息一日就是合法的,并未规定必须实行双休制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
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