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第一种工时制度
劳动法规定三种
工时制度
答:
法律主观:一、
工时制度
介绍 中国 劳动法规定 的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的,即劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时...
劳动法规定有几种工作制
答:
三种,中国劳动法规定的
工时制度
有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制:每日工作8小时,每周工作40小时;综合工时制:某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时;不定时工作...
劳动法规定三种
工时制度
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是...
我国的
工时
制有哪三种
答:
工时制度即工作时间制度,据现有情况,我国目前有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的
一种工时制度
。一、以下是关于三种工时制度的具体解释:1、标准工时工作制。即国家规定的员工每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度。我国多数企业采用这一...
工时制度
有哪几种
答:
2.综合工时工作制。即综合计算工时工作制,它是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分员工,采用以周、月、季或年度为周期综合计算工作时间的
一种工时制度
。但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。该种工时制度主要适用于交通、铁路、邮电、水运、...
中国劳动法规定的
工时制度
有三种
视频时间 00:36
工时
工作制分为哪几种?
答:
工时制度即工作时间制度,据现有情况,我国目前有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的
一种工时制度
。根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定,标准工时制还有以下几点要求:用人单位应保证劳动者每周至少休息1日;因生产经营需要,经与工会和劳动...
员工
工时
制有哪些?区别是什么?各自有没有什么优缺点?
答:
目前法律允许的
工时制度
有三种。分别是标准工时制度、综合工时制度和不定时工时制度。标准工时制度为每天工作8小时,每周工作40小时,每月工作20.92天的制度,适用于一般管理类岗位。综合工时制度,是以一定时间内统筹使用工作时间的用工用时形式,需要报劳动行政部门备案,适用于受季节和订单等因素影响的单位...
劳动法规定三种
工时制度
答:
标准工时是我国运用最为广泛的
一种工时制度
。在标准工时制下,根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定,标准工时制还有其余几点要求。法律依据:《中华人民共和国劳动...
上16休32一个月上多少天
答:
上16天休息32天,也就是说上一天班休息两天,一个月是30天,也就是说上十天班,休息20天。扩展:三种
工时制度
。
第一种
是标准工时制,即每天工作8小时,每周工作5天。超出部分视为加班,但每月加班时间不超过36小时。第二种是综合工时制,一般以月、季、年为周期计算工作时间,在综合计算周期内,...
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