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标准工时制和不定时工时制
什么是综合计算
工时制
、
不定时
工作工时制?
答:
律师接下来继续讲解1、
标准工时制
是标准和基础,标准工时适用范围很广,是其它特殊
工时制度
的计算依据和参照标准,北京劳动法律师沈律师在此不累述。2、综合计时工作制,根据劳动部《关于企业实行
不定时
工作
制和
综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定,企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时...
什么是非
标准工时制
答:
非
标准工时
就是
不定时工时
。不定时工作制是指工作日的上下班时间不确定的工作时间制服,它是针对因生产特点,工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动休息的职工所采用的一种
工时制度
。在确定的工作职责工作任务下,自由安排工作时间和休息时间或在工作时间内弹性安排工作等,其特点是...
什么是
不定时
工作制
答:
不定时工时制也称为不定时工作制它是指因工作性质特点或工作职责的限制,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的,劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制什么是
不定时工时制标准工时制
综合计算。回答不定时工作制不是仅仅合同约定就能实施的,必须经国家批准劳动法第三十九条“企业应生产...
标准工时制和
综合工时制的区别
答:
法律分析:1.
标准工时制
也称为标准工作制度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。2.综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间工时制度。3.
不定时工时制
也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责...
工作制有几种?
答:
三种。中国劳动法规定的工时制度有三种,即
标准工时制
、综合
工时制和不定时工时制
。标准工时制:每日工作8小时,每周工作40小时;综合工时制:某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时;不定时...
不定时
工作制的法律规定
答:
不定时
工作制法律规定包括:不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间
标准和
月延长工作时间标准的限制;用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成;平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天;其他。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 &...
不定时工时制
国家是怎么规定的
答:
3、实行
不定时
工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。《中华人民...
不定时工时
工作制是什么意思
答:
一、
不定时工时
工作制是什么意思1、不定时工作制 定义. 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按
标准
工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种
工时制度
;2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44...
论述
标准工时制
、
不定时
工作制、综合计算工时制三者的关系
答:
2、企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制需要劳动有关部门比准。企业因生产特点不能实行
标准工时制度
,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行
不定时工时制度和
综合计算工时工作制。实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《劳动法》第一章、第四章的有关规定...
请问劳动合同上的工作时间是
标准工时制
,不知这标准工时怎么理解?
答:
仅在一些法定情形下,延长工作时间按可不受上述时间限制:如发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;以及法律、行政法规规定的其他情形。
标准工时制
是最常见的一种工时状态,除了我们...
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