忘记打卡，但是实际上班了，公司按旷工计算，这样是否合法？请懂劳动法的各位朋友以及律师朋友们指点！

Question

如题所述

Answer 1

这个应该有你当时的对应期间工作量为证,
公司安装监控的以及其工作记录\内部完成审核的工作内容都是证据,本身也是考勤的补充方式,考勤最大的功能也仅仅是在形式上记录"进入"和离开工作岗位的时间,并不能证实"进入公司"就等于实在工作,你的情况恰好属于公司法务列举条款中"如遇特殊情况，可将相关情况报备至考勤管理人员，考勤负责人员予以相应调整"。明明已经知道你在对应时间内实在为公司工作而拒绝调整,同样是法务人员在曲解法规,这种行为是违法的,应当要求他们纠正!

Answer 2

你好！
打卡只是证明你开始上班和开始下班，如果你有其他证据证明你当时在上班或下班代替了打卡完全可以。
打卡是公司规定，他是为了控制劳动着制订的手段，但打卡不是最终目的，上班才是公司制订打卡的最终目的。但是否承认你的证明还是公司说了算，原因嘛，公司的制度不是画。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

Answer 3

公司制度相当于公司的法律，公司的制度是要遵守的，如果所有员工都这样，那公司还要运转吗。