我在酒店工作，上个月有一天忘记打卡了，但是是上班的，总经理给我算了旷工，这算不算违反劳动法，如果我

Question

我在酒店工作，上个月有一天忘记打卡了，但是是上班的，总经理给我算了旷工，这算不算违反劳动法，如果我要求立即离职酒店应不应该支付我当天没有打卡那天的工资？

Answer 1

　　如果劳动者有证据证明自身已经上班为用人单位提供劳动，但用人单位仍然以劳动者旷工为由，克扣劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。
　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

Answer 2

你忘记打卡，而且没有找同事作证的，那么属于劳动者自己责任，因此，老板可以克扣一天的工资。本回答被网友采纳

Answer 3

有证据可以要求对方支付追问

同事可以证明我那天是上班的，酒店也有监控可以看到，这样能不能要求他支付？

追答

应该可以，但这酒店是私企的话，钱很难追回，因你遇到流氓了