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我上班未打卡,但是实际上是去了的,有同事和监控为证据,但是老板给我算旷工这样合法吗
如题所述
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推荐答案 2022-12-05
这样是不合法的。你可以先和老板解释下,老板不接受,你就需要调取监控,自己先取证,呈现给老板,还是不予接受,可以申请劳动仲裁。
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其他回答
第1个回答 2022-12-05
不合法,保留好这些东西,可以申请劳动仲裁
相似回答
忘记
打卡,但是实际上班了,
公司按
旷工计算,这样
是否合法?请懂劳动法的...
答:
不合法。员工当日虽然忘记
打卡,但是
仍然提供了事实劳动,只要员工提供了正常的劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,用人单位也有义务支付员工这一天的工资,否则就是克扣或者无故拖欠工资。员工可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资并进行赔偿。法律分析劳动者
上班
忘记打卡用人单位按照
旷工
处理扣工资是不合理的。...
你好,我这边
上班未打卡,但是
是按时
上班工作了的,有监控
做
证据我
每
答:
你好:不合法,是否
旷工
应当以你实际是否工作计算,但是建议遵守单位规则。
忘记
打卡,但是实际上班了,
公司按
旷工计算,这样
是否合法?请懂劳动法的...
答:
应当要求他们纠正!《中华人民共和国劳动法》第五十条还规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你当日虽然忘
打卡,但是
仍然提供了事实劳动,你提供了正常的劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,企业也有义务支付这一天的工资,否则就是克扣或者无故拖欠工资。
忘记
打卡,但是实际上班了,
公司按
旷工计算,这样
是否合法?请懂劳动法的...
答:
这个应该有你当时的对应期间工作量为证,公司安装
监控
的以及其工作记录\内部完成审核的工作内容都
是证据,
本身也是考勤的补充方式,考勤最大的功能也仅仅是在形式上记录"进入"和离开工作岗位的时间,并不能证实"进入公司"就等于实在
工作,
你的情况恰好属于公司法务列举条款中"如遇特殊情况,可将相关情况报备至...
...忘记
打卡了,但是
是
上班的,
总经理
给我算了旷工,
这算不算违反劳动法...
答:
如果劳动者有
证据
证明自身已经
上班为
用人单位提供劳动,但用人单位仍然以劳动者
旷工
为由,克扣劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令...
上班未打卡
按
旷工算
合法吗
答:
法律分析:
未打卡,
确实
有证据
证明上班
了的,
不
算旷工
。考勤打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的时间,并不能证实进入公司就等于实在工作
,上班未打卡
的情况恰好属于公司法务列举条款中如遇特殊情况,可将相关情况报备至考勤管理人员,考勤负责人员予以相应调整,这种情况下可以找公司相关...
上下班打卡
不在岗
算旷工
吗
答:
法律分析:当然是不
算旷工的,没有
按时
打卡
而已,就是有问题也是只能是罚款,不
算是旷工
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作
时间、休息休假、劳动安全卫生、保险...
下班忘
打卡算旷工
还是早退
答:
法律分析:这个一般是不会算矿工的,只要证明到公司
上班
的事实就可以
,但是
一切得看公司里面的相关规定,具体情况建议直接跟负责人沟通。发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集
证据,
去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决...
员工
上班打卡
忘记时间了怎么办?
答:
如果说是饭卡打卡,忘记带卡了,可以理解。或者说忘记手纹
打卡,有
证明人可以证明你
上班
时间,都是可以理解的。每月规定
未打卡
次数不得超过几次,超过的按照
旷工计算
考勤。问题八:忘记打卡 怎么处理 上班卡吗?如果是的话向上级领导反应
,但是
要找到
证据
是你忘记
打卡了,
而不是迟到
没有打卡
问题九:...
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