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上班没打卡下班打卡了还算旷工吗
我
上班
,忘记打卡。
下班
时
打卡了
。这样
算旷工
还是迟到
答:
如果用计时法计算的话,你的上班时间为零,
因此只能算旷工
。
忘记
打卡
,但是实际
上班了
,公司按
旷工计算
,这样是否合法?请懂劳动法的...
答:
法律分析劳动者上班忘记打卡用人单位按照旷工处理扣工资是不合理的
。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡,公司要扣劳动者工资,劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的,用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资,用人单位不得非法克扣劳动者基本工资,劳动者合法权益受到...
我
上班
,忘记打卡。
下班
时
打卡了
。这样
算旷工
还是迟到?
答:
可以先向你的直接上司说明忘记打卡,
叫上司给你签卡就不算旷工
。有的公司会算你漏打卡,可能会扣钱但不会算旷工。
员工
上班未打卡
可按
旷工算吗
答:
法律分析:未打卡,确实有证据证明上班了的,
不算旷工
。考勤打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的时间,并不能证实进入公司就等于实在工作,上班未打卡的情况恰好属于公司法务列举条款中如遇特殊情况,可将相关情况报备至考勤管理人员,考勤负责人员予以相应调整,这种情况下可以找公司相关...
上下班打卡了算旷工吗
答:
上下班打卡,可以推定正常上下班,有相反证据证明没有正常上下班的除外。因此,
如果能证明你打卡之后又出去了,那恐怕就得按旷工算
。
公司要求钉钉打卡考勤
未打卡算旷工吗
答:
员工
上班未打卡
不能按
旷工算
,只要依法完成劳动任务并且补卡后,就可以按正常出勤计算。员工旷工法律没有规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工3天以上的,用人单位可以单方面解除劳动合同。公司考勤不规范处罚依据如下:1、员工当日忘记打卡,需在当月内向人事行政部进行情况说明,并提供当时正常上班时间...
我
上班
,忘记打卡。
下班
时
打卡了
。这样
算旷工
还是迟到?可以弄补签单吗...
答:
看你们公司的规定,人性化一点的就记个迟到而已~~~
上班
忘记
打卡算旷工
一天合法吗
答:
法律分析:
不
合法的,
打卡
是公司管理制度劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及...
上下班打卡
不在岗
算旷工吗
答:
1.
上下班打卡
是企业常见的考勤方式,旨在规范员工的
工作
时间。2. 如果员工未能按时打卡,通常会被视为迟到或早退。3. 在大多数情况下,
不打卡
并不等同于
旷工
,除非有特殊情况或未经批准的缺勤。4. 旷工通常指的是员工未经许可未到岗工作的行为。5. 如果员工
未打卡
但完成了工作,一般不会被认定为旷工...
上班没打卡算旷工吗
答:
法律分析:实际
上班
按
旷工
处理是
不
合法的,
打卡
是公司的管理制度,如果有其他处罚则属于企业内部问题,只要不违法就应当尊重,但是,上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围,所以不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
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