在试用期上班儿，忘记打卡，如果按旷工是不是违反劳动法？是否应该正常发工资，因为根本没有迟到。

Question

如题所述

Answer 1

忘记打卡一般公司的考勤制度应该是会有几次允许忘记打卡或者找。主管领导签字就可以啦。你忘记打卡，按旷工算是不太合理的。如果你们公司的考勤制度上是这样子的话，那应该是违反法律的。工资是应该正常发的。但是话说回来，一个试用期的员工。如果。事太多。估计你是过不了试用期的。

Answer 2

一般情况下，普遍公司认为，只要劳动者没有打卡，那么你就没有在公司参与工作， 你就是旷工了，那么不发工资也是很正常的。
但是实际情况是这样的吗？其实根本不是。
打卡只是作为一家企业监督劳动者考勤的方式而已，你在这家公司已经产生了实际劳动关系，也提供了劳动服务，仅仅是因为没打卡拒绝发放薪资，这本来就说不合理也不合法。
因为考勤的监管来自企业，那么企业作为考勤管理者，从法律角度上来说也可以判断他有修改证据的可能性啊，这对劳动者来说是不公平的。
另外考勤上，也没有你的签字，企业那边也拿不出来有利证据，证明你旷工，从法律角度上来说这个并不足以构成你旷工的实际证据链，如果仲裁的化，一般仲裁委会采纳劳动者的意见。
试用期，正常参与了工作，就应该给付工资，克扣或者拖欠工资都是违法行为。
如果企业不答应给付工资，可以向当地劳动执法大队进行投诉解决，解决不了考虑仲裁。本回答被网友采纳

Answer 3

忘打卡按旷工处理是违法行为。

1、用人单位扣除劳动者劳动报酬不得超过20%。

2、用人单位不得无故克扣劳动者劳动报酬，应该依法制定规章制度，且关乎劳动者切身利益的条款应经劳动者知悉。

Answer 4

作为人资，我们公司也有忘记打卡的情况
劳动法对“迟到早退忘记打卡算不算旷工，旷工多少天可以辞退”并没有定义
这一类事情是参照公司内部制度——考勤管理制度
因为你忘记打卡 并不能证明你当天出勤，或者准时出勤，所以公司有权视为你未出勤
除非你有证据证明你当天准时出勤，那你可以去和单位讲理，单位拒绝的话你可以进行仲裁——只能扣除未出勤时间的薪酬
如果你自己都没有证据证明你当天出勤且准时出勤 就算劳动法对这类事情有相关规定，你也没有证据做支撑的啊

Answer 5

在试用期间上班，你忘记打卡，如果公司要按旷工处理，是不违反劳动法的，因为考勤机的作用就是用来考核员工工作时间的，是你自己忘记打卡，你自己的错，公司有权对员工违反劳动纪律的人，做出相应的处理。