新员工入职之后即与公司签订正式劳动合同 ,该合同具有法律效力,可以保障劳动关系双方的基本权益。
1、《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。
2、但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。
二、新员工签订劳动合同的注意事项
1、签订劳动合同应当合法
依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提,如果签订的劳动合同不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件,用人单位应当依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作。此外,签订劳动合同的程序、形式必须合法。用人单位与劳动者建立劳动关系,必须依法以书面形式订立劳动合同。
2、两年以下合同试用期不能超60天
大学毕业生刚进单位,一般都会有一定的试用期。根据现行的法律和政策规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定试用期。需注意的是,试用期包括在劳动合同期限内。
3、工作内容、劳动条件应细化
岗位工种外延大或比较广,说明在履行劳动合同期间,当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。
对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同体现的内容,当事人可提出在劳动合同中写明的要求。
4、掌握必
正常的合同,应该明确约定你任职的工作岗位。如果合同里对于工作岗位的定义是模糊不清的,或者像前面这个案例那样被写成是可以由公司随意调整的,那么其实背后隐含的意思就是:你的工作岗位不固定。同样道理,对于工作地点的定义也是如此。我们求职一份工作,通常都是建立于工作岗位是自己想做的,工作地点是自己想待的,而做出最后的入职决定。如果工作岗位和地方可以随时由公司单方面调整,那么就意味着公司随时可以把你调去做你不想做的工作、去你不想去的地方,甚至公司可以借此作为随时逼你自己辞职的有力武器。有些企业是真的有这种内部人员灵活调动的需要,而有些企业则只是为了想将来辞退员工时逃避经济补偿而已。遇到这样的合同,你应该要考虑清楚,自己是否能否接受这样的安排。如果权衡后觉得还是想做这份工作,那么你就要做好将来可能会被调动的心理准备,以及如果自己不接受调动将会被辞退并且得不到赔偿的心理准备。