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上班两年没签劳动合同怎么办
在公司
工作两年
多
没签劳动合同怎么办
?
答:
在公司工作两年多没签劳动合同可以通过投诉举报,或者是通过申请仲裁以及申请诉讼等相关的方式
,来要求用人单位对此进行赔偿。通常状况之下,是按照劳动者本人的双倍工资来要求进行赔偿的。 一、在公司工作两年多没签劳动合同怎么办?在公司工作两年多没签劳动合同可以通过投诉举报,或诉讼方式赔偿。单位未签订...
上班两年没签劳动合同怎么办
答:
不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》第七十九...
上班
超过
两年没签劳动合同
答:
如果用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
。在某些情形下,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2. 签...
入职
两年没有签订劳动合同怎么办
答:
法律分析:首先可以确定的是,没签劳动合同单位违反劳动法,
员工书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等
;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
上班两年没签劳动合同
答:
一、两年没签劳动合同怎么处理? 两年未签订劳动合同,
用人单位向劳动者每月支付二倍的工资
。 1、
可以要求赔偿
; 2、提出仲裁后才有仲裁时效的说法; 3、没签订合同无论何时离职都可要求自己的权利; 4、1年之内未签订合同的即视为无固定期劳动合同,满一年以上也可以要求二倍赔偿。
工作两年
以上
没签劳动合同
答:
法律分析:根据相关法律的规定,用人单位要与劳动者建立劳动关系的,必须
签订
书面
劳动合同
。如果说用人单位从用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张,支付这一期间每月二倍的工资。劳动者可以通过提出劳动仲裁等方式主张权利,但是要注意劳动仲裁的期限。法律依据《...
在公司
上班两年没
有
签劳动合同
和买社保离职可不可以告他
答:
法律分析:可以去告的。 没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,
除要求单位支付你工资、押金外
,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《...
上班两年
多
没签劳动合同
能告吗?
答:
法律分析:可以告,我国劳动合同法规定,劳动者为用人单位提供劳动服务后,用人单位要和劳动者
签订劳动合同
。劳动合同是劳资关系证明的重要证据,对保障劳动者权益具有重要作用。若用人单位
未
与劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求单位进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
上班不签合同怎么办
答:
上班不签合同处理
办法如下:1、直接向用人单位提出
签订劳动合同
的要求;2、如果用人单位有工会组织,就业者也可以向工会反映情况,请工会出面向用人单位提出要求;3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同,就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。...
厂里
上班两年
一直
没有签订劳动合同
可以主张双倍工资吗?
答:
这个跟你上班多久没有关系,只要没有签署劳动合同,那就可以获得双倍的补偿。你已经
工作了两年
,最多可以获得11个月的双倍赔偿,当你
未签劳动合同
工作了满一年,后面就默认你已经认定签署了,所以你后面的一年时间,是没有办法获得双倍补偿的。首先你要收集好你的工作证据,做好证据固定。然后申请劳动仲裁...
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