入职后与单位的劳动合同该怎么签？

Question

如题所述

Answer 1

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。2、劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。
入职后多久签劳动合同 如何订立劳动合同

一、入职后多久签劳动合同

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。

若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

二、如何订立劳动合同

(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。

(2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。

(3)劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。

Answer 2

1、劳动者应当要求在合同中约定工作的具体内容和具体地点；
2、劳动报酬要约定清楚，避免口头约定，加班工资的计算基数要约定清楚；
3、劳动报酬的支付方式与支付时间要约定明确，是现金还是通过银行支付到账户中；
4、劳动者工作时间与工作条件要明确；
5、社会保险应约定由用人单位缴纳。
另外，劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

Answer 3

签订书面劳动合同。这时候，懂些法律知识的人会提出，“不签书面劳动合同，不是可以主张双倍工资吗？我能不能不跟公司签，然后要求公司支付双倍工资？”当然不可以。正确的理解是，只有公司不跟员工签订书面劳动合同时，员工可以主张双倍工资；相反，如果是公司提出要签书面劳动合同，而员工说我不跟你公司签，这时候，员工即使是主张双倍工资，也不会被支持。所以，该签就签，签订书面劳动合同对于员工来讲是对你的保障。
2.工资与约定不一致，怎么办？
答：勇敢的提出来。工资是劳动关系存续期间每一项主张的计算依据。实际中，企业会把约定的总工资分不同项目，最后累加一个数字是工资总额，但是在劳动合同中，工资一栏可能写的很低，也可能就是直接按照当地最低工资标准来写的。这样写对员工来讲有什么风险呢？若发生纠纷，其主张的加班费、经济补偿金、赔偿金等费用的计算基数就会按照这个低的来，那么，吃亏就吃大了吧。
3.试用期——注意两个问题：时间和工资金额
分析：时间：试用期并不是说公司想约定多久就约定多久，这是错误的理解，正确的是试用期是根据双方签订的劳动合同期限来决定试用期为多久。一般是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
工资：试用期也属于劳动关系存续期间，公司必须依法缴纳社会保险并且支付工资，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4.工作岗位——很重要
分析：做劳动纠纷案件的律师都知道，企业打算与某一员工解除劳动关系的时候，一定是在解除前就开始有“工作”，而这个“工作”如何做，很关键，因为它必须是既符合情理，又有事实依据，还需要符合法律规定；又因为《劳动合同法》第四十条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同”，所以，岗位变动就变成了企业的策略。且不说如何变动是合法的，如何通过变动解除是合法的，单说签订劳动合同时的问题，就是应当看清楚合同中的岗位是否与当初约定的岗位一致，是否有写“员工同意应公司经营需要，可以调整工作岗位”等字样内容。若与实际约定背离，可以提出询问协商。

Answer 4

1、薪酬待遇
在面试新工作基本通过时，大家一定会和新公司沟通薪酬待遇问题。通常HR会告诉我们总体的收入，但现在绝大部分工作的薪酬结构都不是单只工资一项的，而是由很多项目组成的，例如基本工资+绩效工资+奖励提成等等。这里面便埋藏了很多变化因素。绩效是怎么计算？奖励又是什么准则？这些浮动的部分是直接影响到你真正能到手的收入的。有些无良企业，会在招聘阶段用高薪来吸引求职者，但实际入职时把薪酬组成定成很低的基本工资加实际完全拿不到的浮动工资，这样入职者实际工作后每月能拿到手的收入是根本达不到招聘时所说的收入的。这一点除了在面试时要谈清楚之外，更要在签订劳动合同时重点查看清楚合同上是怎么写的。如果发现合同上的定义和面试时得到的答复不一样，应该马上和新公司提出疑义，不可无视。
2、工作岗位和工作地点
正常的合同，应该明确约定你任职的工作岗位。如果合同里对于工作岗位的定义是模糊不清的，或者像前面这个案例那样被写成是可以由公司随意调整的，那么其实背后隐含的意思就是：你的工作岗位不固定。同样道理，对于工作地点的定义也是如此。
我们求职一份工作，通常都是建立于工作岗位是自己想做的，工作地点是自己想待的，而做出最后的入职决定。如果工作岗位和地方可以随时由公司单方面调整，那么就意味着公司随时可以把你调去做你不想做的工作、去你不想去的地方，甚至公司可以借此作为随时逼你自己辞职的有力武器。有些企业是真的有这种内部人员灵活调动的需要，而有些企业则只是为了想将来辞退员工时逃避经济补偿而已。遇到这样的合同，你应该要考虑清楚，自己是否能否接受这样的安排。如果权衡后觉得还是想做这份工作，那么你就要做好将来可能会被调动的心理准备，以及如果自己不接受调动将会被辞退并且得不到赔偿的心理准备。
3、工作时间
薪酬待遇高不高，其实和你付出的工作时间很大关系的。有些工作看上去待遇很高，但实际上工作时间很长，天天加班而且没有加班费，这时计算到时薪就会发现其实薪酬并非那么高。所以这点你也必须在面试时了解清楚，以及看清楚劳动合同上的约定。
当然，出来工作，想要高的回报，自然是需要高的付出的。现代企业尤其是一些高强度行业例如互联网之类，想要不加班是不现实的。只要了解清楚不是坑，怎样取舍就看大家自己的考虑了。
4、合同上的特殊条款
有些劳动合同会有些特殊的条款，例如什么保密协议、员工犯错赔偿之类。遇到这种条款，大家一定要打醒十二分精神认真看清楚。有些特殊条款是合理的，有些条款是挖坑的。例如说合同上规定员工要辞职就需要赔偿公司违约金，就是典型的坑。遇到埋了这些乱七八糟坑的合同，大家应该要考虑清楚。

Answer 5

入职后，在一月内，公司会与劳动者签订劳动合同。否则劳动者从第可要求双信工资。
如何签劳动合同？一般入职一月内，公司有专人拿着劳动合同让你签字。
在签劳动合同时，主要要看清楚工作岗位及工资月薪、工作时间，劳动报酬等条款。