入职后与单位的劳动合同该怎么签？

Question

如题所述

Answer 1

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Answer 2

在劳动合同中写明入职的时间，或者在入职登记表中详细载明员工的入职时间及员工的其他信息，入职登记表一定要有员工的签名且最好是全部内容由其填写

Answer 3

一般来说正式单位和你签的正规的劳动合同都是制式合同，当然了，你们可以在合同里面协商一些双方都认可并且对你自己有利的条款，将来自己因为某种原因离职，也可以对自身有一个良好的保证。

Answer 4

一般来说，入职与单位的劳动合同都已经签好了呀，你都已经入职了。那么还要切劳动合同吗？一般都是入职之前啥和单位签劳动合同吧。不知后的劳动合同你只要知道。自己应该获得的利益以及应该承担的呃一些。责任就可以了。

Answer 5

入职后与单位的劳动合同签订。劳动合同单位早已准备好，没有商量的余地，由不得员工异议。把细节看清楚，能够接受劳动合同细节就签订。