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领导方式理论
勒温
理论
的三种
领导方式
,分别关注的是哪个维度?
答:
三种
方式
关注的维度分别是三个不同点,专注型的关注的是任务目标的完成,民主型关注的是个性的发挥和人才的培养,放任型,现在是无
领导
式的管理方式,放任自流,没有目的性。
权变
理论
认为
领导方式
由哪三个要素决定?
答:
【答案】:权变
理论
认为:
领导方式
是领导者特征、追随者特征和环境的函数。(1)领导者的特征主要是指领导者的个人品质、价值观和工作经历;(2)追随者的特征是指追随者的个人品质、工作能力、价值观等;(3)环境主要指工作特征、组织特征、社会状况、文化影响、心理因素等。工作是具有创造性还是简单地重复...
如何理解赫塞的
领导理论
答:
赫塞的
领导理论
认为:领导者的
领导方式
,应同下属员工的成熟程度相适应,在下属员工渐趋成熟时,领导者依据下属的成熟水平选择正确的领导风格取得成功。赫塞的领导理论也称:情景领导理论。情景领导理论,由行为学家保罗·赫塞博士(Paul.Hersey)和,肯尼思·布兰查德(Kenneth Blanchard)提出。赫塞和布兰查德...
企业
领导理论
激励沟通
领导方式
研究方法有哪些
答:
领导行为模式;一、专制式领导 专制式亦称专权式或独裁式,这类
领导者
是由个人独自做出决策,然后命令下属予以执行,并要求下属不容置疑地遵从其命令。专制式领导行为的主要特点是:个人独断专行,从不考虑别人的意见,组织各种决策完全由领导者独自做出;领导者预先安排一切工作内容、程序和方法,下级只能服从...
管理学:你从所学的
领导方式
及其
理论
中得到哪些启示?
答:
如Birs早期研究发现用于区别领导人和非领导人的79种特质等;其次为领导者行为研究阶段,其研究旨趣在于描述领导者行为或
领导方式
,即了解作为一个领导者应该做些什么以及如何做好,如k.Lewin的领导作风
理论
,R.Blake与Morton的“管理方格图”等;再次是领导的权变理论研究阶段,其研究目的在于探究领导方式与团体组织效能之...
简答题:
领导
行为
理论
有哪几种
答:
(一)领导特质理论 由于领导特性理论忽视下属的需要,没有指明各种特性之间的相对重要性,缺乏对因与果的区分,忽视了情境因素,导致它在解释领导行为方面的不成功。(二)领导行为理论 领导行为理论集中研究领导的工作作风和行为对领导有效性的影响,主要研究成果包括:K.Lewin的三种
领导方式理论
、R....
赵辉
领导方式
的
理论
基础是什么管理理论
答:
回答要点:1.赵辉的
领导方式
的
理论
基础是古典管理理论,重事不重人,将人看作是机器,不看重与下属的人际关系和沟通。2.领导与管理的却别体现在:首先,领导是高层次的管理,很少直接接触具体的人、物、事,主要处理带有方针、原则性的重大问题,独立性较大;其次,领导是战略性管理,侧重于大政方针的...
领导理论
有哪些
答:
影响领导有效性的因素以及如何提高领导的有效性是
领导理论
研究的核心。领导理论包括:领导特性理论。其中有传统的特性理论、现代特性理论、魅力型领导、管理者胜任力、领导艺术。领导作风理论。其中有勒温的领导风格类型理论、利克特的四种管理
方式
。领导行为理论。其中有密执安大学领导行为的研究、俄亥俄大学领导...
领导
的四种管理
方式
答:
④成就导向型领导(Achievement-oriented leadership):他们能够为下属确立清晰明确的具有挑战性的目标。其领导行为的特点是强调超越水平的、高质量的绩效和成就。这种类型的
领导者
同样也对下属充满信任,并帮助他们了解如何去实现目标。在路径-目标
理论
中,以上类型的领导风格并不具有根深蒂固的个性性质。它们...
领导方式
论是由谁提出的
答:
美国管理学家斯托格笛尔。
领导方式
论是在1945年,美国管理学家斯托格笛尔提出来的
理论
,是研究如何管理自己的。斯托格笛尔毕业于美国俄亥俄州立大学。
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