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领导方式理论
按照管理方格
理论
,最有效的
领导方式
是哪种?如何实现?
答:
按照管理方格
理论
,团队型是最理想、最有效的
领导方式
。应当是领导者努力的方向。但是,这 种方式一般是很难做到的。为此,布莱克和莫顿提出要对领导者进行培训,并提出了相应的培训计划,以推动他们向团队型发展。这个培训比划的特点是:(1)由主管理这一工作的领导,而不是学者或顾问来主持这一训练计划...
领导
行为
理论
,领导权变理论有哪些,各自观点是什么,范曙光管理学_百度...
答:
领导行为理论:领导才能与追随领导者的意愿都是以
领导方式
为基础的,所以许多人始从研究领导者的内在特征转移到外在行为上。这就是领导者的行为方式论。这种理论认为,依据个人行为方式可以对领导进行最好的分类。然而至今还没有一个公认的“最好的”分类。有效的
领导理论
除了研究领导的个性和素质以外,还要...
领导
风格有哪几类
答:
四种特点:告知型领导风格:指导性行为多,支持性行为少。推销型领导风格:指导性行为多,支持性行为多。参与型领导风格:支持性行为多,指导性行为少。授权型领导风格:指导性行为少,支持性行为少。范围 每个
领导者
在日常管理中使用四种领导风格都有其倾向性。不论管理者是否学习过情境
领导理论
,事实上,...
领导
行为
理论
的核心是什么?
答:
依靠韬略进行运筹的工作。如果
领导者
不能创新,就不能使组织行为的价值最大化,就不能圆满地实现组织目标,就不能使群体成员的需要获得应有的满足。影响领导有效性的因素以及如何提高领导的有效性是
领导理论
研究的核心。领导理论的研究成果可分为三个方面,即领导特性理论、领导行为理论和领导权变理论。
领导行为模式?
领导方式
中四分图
理论
?
答:
属于低关心人高组织的领导者,最关心的是工作任务。高关心人而低组织的领导者大多数较为关心领导者与部属之间的合作,重视互相信任和互相尊重的气氛。低组织低关心人的领导者,对组织对人都漠不关心,一般来说,这种
领导方式
效果较差。高组织高关心人的领导者,对工作对人都较为关心,一般来说,这种...
领导
类型的分类
答:
关于领导者类型,至今还没有一个公认的最好的分类,在这里我们简单介绍一下美国社会学家罗夫?怀特(Ralph K. White)和罗纳德?李皮特(Ronald Lippett)提出的三种
领导方式理论
以及情商大师丹尼尔?戈尔曼(Daniel Goleman)提出的六种领导风格理论。三种领导方式理论 怀特和李皮特所提出的三种领导方式早已...
依据领导权变
理论
对于高度成熟的被
领导者
应该采取什么样的
领导方式
?
答:
参与型
领导方式
(participative leader)。领导者经常与下属沟通信息,商量工作,虚心听取下属的意见,让下属参与决策,参与管理。(4)成就指向型领导方式(achievement-oriented leader)。领导者做的一项重要工作就是树立具有挑战性的组织目标,激励下属想方设法去实现目标,迎接挑战。路径-目标
理论
告诉我们,领导...
根据指挥行为和支持行为的强弱,
领导
风格分几种
答:
领导风格
理论
应用意义 在实际的组织与企业管理中,很少有极端型的领导,大多数领导都是界于专制型、民主型和放任型之间的混合型。勒温能够注意到
领导者
的风格对组织氛围和工作绩效的影响,区分出领导者的不同风格和特性并以实验的
方式
加以验证,这对实际管理工作和有关研究非常有意义。许多后续的理论都是...
领导
行为
理论
研究方法
答:
由于领导特性理论忽视下属的需要、没有指明各种特性之间的相对重要性、缺乏对因与果的区分、忽视了情境因素,导致它在解释领导行为方面的不成功。领导行为理论集中研究领导的工作作风采口行为对领导有效性的影响,主要研究成果包括:K.Lewin的三种
领导方式理论
、R.Likert的四种管理方式理论、领导四分图理论、...
西方
领导理论
的主要流派及其理论有哪些?
答:
行为理论在对领导行为的基本倾向进行划分的基础上,分析不同领导风格和领导行为对领导绩效的影响。这一理论的主要代表人物有斯多基尔、勒温、利克特、坦南鲍姆、布莱克和莫顿等。主要成果有:领导行为四分图理论,三种
领导方式理论
,领导“连续带”模式,四制度领导模式,管理方格图理论等。 3、权威论阶段...
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