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非全日至用工合同
劳务派遣要求员工签订
非全日制
的
用工合同
是否违法
答:
法律分析:劳务派遣要求员工签订非全日制的
用工合同
违法。劳务派遣单位不得以
非全日制用工
形式招用被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同,且不能签订非全日制劳动合同,建立非全日制劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三十条 劳务...
非全日制合同
,是什么意思?
答:
劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。《劳动
合同
法》第六十八条规定:
非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式...
非全日制
劳动
合同
和劳务合同的区别
答:
法律分析:一类是劳动
合同
制,一类是劳务派遣制。
非全日制用工
是指以小时计酬为主,劳动者在用人单位一般每日工作时间不超过四小时,每周累计工作时间不超过24小时的用工形式,它是劳动用工制度的一种重要形式。劳务关系是指提供劳务的一方为需要一方提供劳务服务,而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务...
非全日制用工合同
签订时间如何规定的
答:
非全日制用工 合同
签订时间如何规定的解答如下,非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与劳动者 签订劳动合同 。当然,劳动合同在...
什么是
非全日制合同
?
答:
(参见:《中华人民共和国劳动
合同
法》)试用期规定第70条:
非全日制用工
双方当事人不得约定试用期。(参见:《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同解除及补偿第71条:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。(参见:《中华人民共和国劳动...
劳动
合同
法中对
非全日制用工
劳动关系的规定有哪些
答:
劳动
合同
法
非全日制用工
的规定内容是包括:1、非全日制劳动合同的内容、时间期限以及解除或终止等;2、在我国的劳动合同签订的规制中,对于我国的全日制用工的,用人单位必须和劳动者签署书面的劳动合同,否则,用人单位是将会受到支付双倍工资等严厉的惩罚。非全日制和全日制具有以下一些不同之处:1、非...
非全日制用工
解除劳动
合同
提前几天
答:
用人单位如不提前30日通知劳动者,额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
合同
;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
非全日制用工
双方可以随时解除劳动合同。合同解除中遇到的情形有哪些:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是...
临时工签订什么
合同
答:
一、临时工签订什么
合同
1、临时工签订劳动合同。
非全日制用工
劳动者与用人单位为签订劳动合同,合同可以是口头的。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非...
全日制,
非全日制
,劳务
合同
的区别
答:
下面就跟着一起来详细的了解一下吧。 一、非全日制劳动
合同
与全日制劳动合同的区别 1、工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。
非全日制用工
的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时...
非全日制
劳动
合同
的优缺点
答:
(二)用工灵活,避免纠纷。
非全日制用工
双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制员工即使发生工伤或怀孕等法律禁止解除劳动劳动
合同
的情形,用人单位仍然可以终止用工,且不支付经济补偿金。这一点对企业很有吸引力,因此这种用工方式受到了企业...
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