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非全日制用工合同签订时间如何规定的
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推荐答案 2022-09-25
非全日制用工 合同签订时间如何规定的解答如下,非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与劳动者 签订劳动合同 。当然,劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同,主要有以下一些具体规定。
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非全日制用工合同签订时间如何规定的
答:
非全日制用工 合同签订时间如何规定的解答如下,
非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时
,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与劳动者 签订劳动合同 。当然,劳动合同在...
什么叫
非全日制
劳动
合同
答:
非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议
。《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而...
从事
非全日制用工的
劳动者可以与一个,不受限制
答:
规定非全日制用工,
是指以小时计酬为主
,
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
。二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能...
非全日制用工合同
和劳务合同区别
答:
法律分析:
1、工作时间约定不同 前者,每日工作8小时,每周不得超过44小时
。后者,
以小时计酬为主
,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、合同订立形式不同 前者,用人单位与劳动者必须以书面形式订立劳动合同。后者,可以订立口头协议。3...
非全日制用工怎样
计个税
答:
回答:需要交个税,起征点是2000元。 非全日制用工,
是指以小时计酬为主
,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 《劳动合同法》规定,非全日制用工,指以小时报酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不...
非全日制用工
可以约定试用期
答:
非全日制用工包括的范围如下:1、非全日制用工,
是指以小时计酬为主
,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式;2、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行...
全日制用工与
非全日制用工的
区别
答:
如《北京市劳动和社会保障局关于北京市非全日制就业管理若干问题的通知》
规定
:“劳动者在同一用人单位每日工作
时间
超过四小时的视为全日制从业人员”。第二,
非全日制用工
可以
订立
口头
协议
。全日制用工,按照劳动
合同
法的规定,用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工依照劳动合同法的规定,用人...
关于
非全日制用工的
说法 不正确的是哪一项
答:
规定非全日制用工,
是指以小时计酬为主
,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。(《劳动合同法》第六十八条)二、非全日制用工的劳动关系 1.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同...
每天上班5小时要签劳务
协议
吗
答:
订立书面劳动合同的,劳动合同内容由双方协商确定,至少应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等五项必备条款。 根据《劳动合同法》68条至71条规定,非全日制用工,
是指以小时计酬为主
,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形...
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