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非全日制用工需要签订劳动合同吗
非全日制用工需要签订劳动合同吗
答:
非全日制用工需要签订劳动合同
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。非全日制用工也要签订劳动合同,但是可以不签订书面劳动合同。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口...
非全日制
工作
需要签订合同吗
答:
非全日制工作需要签订合同
。1、非全日制工作的人员需要签订合同;2、合同的形式可以口头可以是书面的;3、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履...
非全日制用工
可以不
签订劳动合同
答:
非全日制用工可以不签订劳动合同
。对于非全日制用工来说,确实可以不签订劳动合同。非全日制用工是一种灵活用工形式,通常是以小时计酬、劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时、每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。由于其灵活性和短期性,非全日制用工在劳动合同签订方面有一定的...
非全日制用工需要签订劳动合同吗
答:
非全日制用工不是必须签订劳动合同
。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,...
非全日制
可以
签劳动合同吗
答:
法律主观:可以 签订劳动合同 也可以约定口头协议而 不签劳动合同
。 劳动合同法 : 第六十九条 非全日制用工 双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立 劳动合同 ;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律客观:《中华人民共和国...
非全日制劳动合同
和全日制的区别
答:
《
劳动合同
法》的这一规定有三层含义:1、是
非全日制用工
双方当事人可以
订立
口头协议。这是非全日制用工和
全日制劳动
者应当采用书面劳动合同的规定不同的一点。因为,非全日制用工是以小时计算报酬的,有的可能只工作一小时,根本没有订立书面劳动合同的必要。2、是从事非全日制用工的劳动者可以与一个...
签劳动合同需要
书面吗2024
答:
不一定。如果是属于
非全日制用工
的话,按照规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种情况下,就不一定签订书面的
劳动合同
。但要是属于全日制用工的话,那么就
必须要签订
书面劳动合同的。按照《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者与用人单位应当自用工之日起一个月内...
从事
非全日制用工
的
劳动
者可以与一个
答:
(一)由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者,尽管其与其他单位订立了劳动合同,也仍然要与该劳动者
签订劳动合同
。(二)
非全日制用工
的劳动合同一般应当以书面形式订立,如果劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,...
全日制与
非全日制用工
有哪些不同
答:
非全日制用工
和
全日制劳动
用工有下列区别:非全日制用工是以小时计酬为主的,而全日制用工是以天、周、月为主的;非全日制用工可以
签订
口头的
劳动合同
,而全日制用工必须签订书面的劳动合同等。全日制与非全日制用工的流程略有不同,具体如下:1 、全日制用工流程:a 、招聘:用人单位发布招聘信息,...
非全日制用工
,每周累计工作时间
答:
企业只需要与劳务派遣组织
签订
劳务派遣合同就可以了。(四)
非全日制用工劳动合同
的内容,由用人单位和劳动者双方协商确定,但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。(五)非全日制用工劳动合同由于工作时间短,合同期限也相对短,所以劳动合同中不得约定试用期。(六)非...
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