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签非全日制合同
非全日制
劳动
合同
和全日制的区别
答:
1、是
非全日制
用工双方当事人可以订立口头协议。这是非全日制用工和全日制劳动者应当采用书面劳动
合同
的规定不同的一点。因为,非全日制用工是以小时计算报酬的,有的可能只工作一小时,根本没有订立书面劳动合同的必要。2、是从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。与全...
为什么公司给
签非全日制
劳动
合同
答:
1.
非全日制
用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位的每日平均工作时间不超过5小时,每周累计工作时间不超过30小时的用工形式。非全日制工作者可以与一个或多个用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系时,应
签订
劳动
合同
。通常情况下,劳动合同应以书面形式订立。如果劳动合同期限少...
公司骗我
签非全日制
答:
法律分析:您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
非全日制
劳动
合同
是按照小时来建立劳动关系的一种形式,而常规的劳动关系则是以天、月、年为单位来
签订
劳动合同的。相应的,非全日制劳动合同的薪酬计算单位也是小时。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条明确规定,当劳动者的合法权益受到侵害时...
单位为啥叫
签非全日制合同
答:
1. 法律分析:
非全日制
用工主要按照小时计酬,劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间通常不超过四小时,且每周累计工作时间不超过二十四小时。2. 非全日制用工的双方当事人有权随时通知对方终止用工,用人单位在终止用工时无需向劳动者支付经济补偿。3. 相较于全日制用工
合同
,非全日制用工合同的权益保...
单位要求员工
签非全日制
用工
合同
合法吗
答:
法律分析:如果单位要求员工
签订非全日制
用工
合同
,这本身是合法的。然而,如果公司以此形式压榨员工,以降低劳动成本并获取利润,那么这种做法是违法的。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款:- 根据第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的...
签的是
非全日制合同
却干全日制活
答:
在
签订合同
后,双方可以将约定的待遇等内容明确写入合同,以避免未来可能出现的争议。劳动合同不仅是双方劳动关系的证明,当劳动者发生工伤等情况时,它还可以作为重要的证据。如果用人单位未向劳动者提供书面劳动合同,这属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉,并要求用人单位提供相应的合同。法律依据:...
什么情况下
签非全日制
劳动
合同
?
答:
当员工进入单位所从事的工作是非全日制性质的兼职时就需要
签订非全日制
劳动
合同
。劳动合同的期限,法律无强制性规定,双方初次签订劳动合同,签订几年都是可以的。以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。一、什么情况下
签非全日制
劳动...
单位为啥叫
签非全日制合同
答:
终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制
用工
合同
权益保障相对没有全日制用工合同全面。因此如果符合全日制用工条件建议还是
签订
普通的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,...
签非全日制合同
注意事项包括什么
答:
1、工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。2、允许建立双重或多重劳动关系。3、
非全日制
用工双方当事人既可以订立书面协议,也可以口头协议。4、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。等等。 1、关于工作时间 非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作...
签了
非全日制
劳动
合同
不去工作可以吗?
答:
非全日制
用工可以不
签订
劳动
合同
,双方可以订立口头协议。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用...
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