签的是非全日制合同却干全日制活

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：通常情况下，劳动者与用人单位之间必须签订书面劳动合同，这是法律规定的。在签订合同后，双方可以将约定的待遇等内容明确写入合同，以避免未来可能出现的争议。劳动合同不仅是双方劳动关系的证明，当劳动者发生工伤等情况时，它还可以作为重要的证据。如果用人单位未向劳动者提供书面劳动合同，这属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，并要求用人单位提供相应的合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条明确规定，如果用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规，劳动行政部门有权责令其改正，并给予警告。如果这些违反规定给劳动者造成了损害，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。