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劳动全日制和非全日制
非全日制劳动
合同和全日制的区别
答:
1、是
非全日制
用工双方当事人可以订立口头协议。这是非全日制用工和
全日制劳动
者应当采用书面劳动合同的规定不同的一点。因为,非全日制用工是以小时计算报酬的,有的可能只工作一小时,根本没有订立书面劳动合同的必要。2、是从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。与全...
全日制职工
和非全日制
职工的区别是啥
答:
1. 工作时间不同;2.
非全日制
用工可以订立口头协议;3. 非全日制用工的
劳动
关系可以随时终止且无需支付经济补偿金;4. 非全日制用工一般只缴纳工伤保险;5.非全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。法律规定:标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时的工...
全日制用工
和非全日制
用工的区别是什么
答:
(1)主体不同:
非全日制
用工一方是符合
劳动
年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间,还可以是单位之间,自然人之间,并且可能是两个主体以上。(2)关系不同:非全日制用工中形成的是管理与被管理、监督与被监督、...
全日制用工
与非全日制
用工的区别
答:
按照
劳动
合同法的规定,全日制用工,劳动合同终止或解除的,除一些特别情况外,用人单位须向劳动者支付经济补偿金,而
非全日制
用工则没有明确的规定。第四,非全日制用工一般只缴纳工伤保险。按目前有关法律法规的规定,全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是,作为非全日制用工,用人单位必须...
全日制劳动合同
和非全日制劳动
合同
答:
法律分析:首先,工作时间有别。全日制用工遵循每天不超过八小时、每周不超过四十小时的标准工时制度。相对地,
非全日制
用工通常每天工作四小时,每周总时长不超过二十四小时。其次,非全日制用工合同可以采用口头形式签订。再次,非全日制用工的
劳动
关系可以随时解除,且无需支付经济补偿。此外,非全日制用工...
全日制劳动和非全日制劳动
区别
答:
全日制劳动
和非全日制劳动区别在于劳动关系的数目、工作时间、劳动合同形态要求、劳动合同终止、保险的要求、劳动报酬、试用期的不同。综合《劳动合同法》和《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》的规定,
全日制与非全日制
用工的主要区别是:(1)劳动关系的数目非全日制用工:劳动者可以与一个...
全日制与非全日制
用工有哪些不同
答:
法律分析:全日制用工
和非全日制
用工的区别告漏:1、工作时间不同。2、非全日制用工可以订立口头协议。3、非全日制用工的
劳动
关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。4、非全日制用工一般只缴纳工伤保险。5、非全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
全日制和非全日制
员工有何区别,非全日制员工有保险吗
答:
规定
非全日制
用工,是指以小时计酬为主,
劳动
者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能...
全日制用工
和非全日制
用工的区别是什么
答:
一、全日制用工
与非全日制
用工的差异 全日制用工
和非全日制
用工的主要区别体现在以下几个方面:1. 工作性质和主体:全日制用工通常指的是
劳动
者与用人单位之间建立的一种长期的、稳定的劳动关系,主体为符合劳动法规定的自然人和用人单位。而非全日制用工则可以是自然人之间、单位之间,甚至是两个以上...
什么是全日制用工
和非全日制
用工
答:
法律分析:
非全日制
用工,是指以小时计酬为主,
劳动
者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。全日制用工指的是全日制教育或者全日制工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定...
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