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什么叫非全日制劳动合同
非全日制劳动合同
是
什么
意思
答:
劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议
。《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,
是指以小时计酬为主
,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。
非全日制
用工的
劳动合同
是
什么
答:
1. 非全日制劳动合同是指劳动者与用人单位之间,以小时为工作时间单位,确立劳动关系的协议
。2. 从事非全日制工作的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同,但后签订的合同不得影响先签订合同的履行。3. 非全日制用工双方可以通过口头协议来确立关系。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八...
什么叫非全日制劳动合同
答:
1. 非全日制劳动合同是指劳动者与用人单位之间,以小时为时间单位所确立的劳动关系
。根据《劳动合同法》第六十八条的规定,非全日制用工通常是指劳动者在同一用人单位每日平均工作时间不超过四小时,且每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2. 非全日制用工是随着市场经济的就业多样化而兴起的一种用...
非全日制
用工
劳动合同
是
什么
意思
答:
一、非全日制劳动合同是什么意思
非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议
。《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工...
非全日制
用工
劳动合同
是
什么
意思
答:
法律主观:
非全日制
用工是指以小时计酬的用工形式,其特点
是
劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过5小时,每周累计工作时间不超过30小时。这种用工形式相较于全日制用工更为灵活。尽管如此,采用非全日制用工的企业仍需与劳动者签订
劳动合同
。此类合同在形式和内容上可能与全日制用工的合同有所不...
非全日制合同什么
意思
答:
非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议
。而劳务协议通常意义上是指雇佣合同,是指受雇人为雇佣人提供服务的合同。前二者受劳动法和劳动合同法调整,而劳务协议受合同法调整。希望对你有帮助~问题六:请问什么叫做非全日制用工,什么叫做全日制用工 根据我国劳动...
什么是非全日制合同
?
答:
一、非全日制职工是指以小时计酬为主
,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式的职工。二、合同形式及兼职规定如下:非全日制用从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同...
签
什么合同
可以不交社保
答:
非全日制劳动合同是
指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定,非全日制劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。由于非全日制用工的灵活性...
非全日制
用工
劳动合同
是
什么
意思
答:
法律主观:
非全日制
用工
是
指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与劳动者签订
劳动合同
。当然,劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动...
非全日制合同
和劳务合同的区别
答:
劳务合同不属于
劳动合同
,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律法规,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。法律依据:《劳动和社会保障部关于
非全日制
用工若干问题的意见》第一条 非全日制用工
是
指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周...
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