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签非全日制合同
非全日制
工作需要
签订合同
吗
答:
非全日制
工作需要
签订合同
。1、非全日制工作的人员需要签订合同;2、合同的形式可以口头可以是书面的;3、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续...
非全日制
用工一定要
签合同
吗
答:
法律分析:对于
非全日制
工作的员工,法律要求他们与雇主之间
签订
劳动
合同
,尽管这种合同可以是口头的或书面的。非全日制工作的劳动者有权与一个或多个雇主签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一...
非全日制
用工需要
签订
劳动
合同
吗
答:
建立劳动关系,应当订立书面劳动
合同
。
非全日制
用工也要
签订
劳动合同,但是可以不签订书面劳动合同。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动...
想请问一下与公司
签订
了
非全日制
的劳动
合同
然后公司依此为理由不帮忙购...
答:
每半个月时间发放工资一次,但不需要缴纳社会保险,为保险起见最好要求单位缴纳工伤和生育保险,以小时计算的必须按照当地人民政府规定的最低小时工资标准。还有从新冠疫情扩散后,就没有要求公司必须为员工买公积金。所以公司以你们是签的
非全日制
劳动
合同
为由不买社保和公积金并不算违法行为。
签非全日制合同
却每天工作八小时
答:
法律分析:单位和你
签订
的是
非全日制
用工,但是实际却是全日制用工,这个非全日制劳动
合同
是违法的,是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式...
全日制合同和
非全日制合同
的区别
答:
一、全日制合同和
非全日制合同
的区别1、全日制合同和非全日制合同的区别如下:(1)工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时;(2)合同订立形式不同,前者是用人单位与劳动者...
公司叫我签了外地公司名称的
非全日制合同
,我该怎么维权
答:
首先请问你的
合同
履行地在哪里?公司在外地是否有分公司?你是在哪里被招聘的?如果回答是,外地公司派当地的也属于合法的。也可能是公司出于成本的一种考虑和你
签订非全日制
劳动合同而非劳动合同,这样的话公司就不用为你缴纳五险一金,也可以随时和你解除劳动合同而不需要为你支付经济补偿金。这是公司...
...个劳动
合同
和另一个家单位
签订
一个
非全日制
劳动合同吗?
答:
不可以。一个人同时签订两份劳动合同是违法的。第二份劳动合同不承认,而且,第一份劳动
合同签订
单位可以以此为理由随时与劳动者解除劳动关系,并且无任何赔偿。
非全日制
劳动者可以与用人单位订立口头协议。法律分析非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。劳动合同...
全日制合同和
非全日制合同
的区别
答:
全日制合同和
非全日制合同
的区别如下:1、全日制合同和非全日制合同的工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时;2、全日制合同和非全日制合同的合同订立形式不同,前者是用人单位...
签了
非全日制
劳动
合同
,却每个月的固定工资2800,这样对吗?
答:
1、劳动者和用人单位可以
签订非全日制
劳动
合同
。具体工资数额,在不低于政府规定的最低工资标准的情况下,只要双方同意即是合法有效的。2、但是非全日制用工需要符合劳动合同法的规定,即以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式...
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