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非全日至用工合同
非全日制用工合同
和劳务合同区别
答:
在全日制用工中,无论劳动
合同
期限长短,用人单位都必须依法为劳动者缴纳至少是“五险”,有特殊规定的除外,在
非全日制用工
中,除了企业应当依法为劳动者缴纳工伤保险外,对其他各项保险费,都由劳动者以个人身份缴纳。6、解除、终止劳动合同 前者,劳动者或者用人单位解除、终止劳动合同,必须按《劳动合同...
非全日制用工
协议属于劳动
合同
么
答:
非全日制用工合同
属于劳动合同。非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。签订劳动合同需要满足以下基本条件:1、用人单位...
1、《劳动
合同
法》中对
非全日制用工
劳动关系的规定有哪些? 2、大学生...
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第六十九条
非全日制用工
双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非全日制用...
非全日制用工
可以签劳动
合同
吗
答:
但是,后订立的劳动
合同
不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工
双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工
签订劳动
合同
合法吗
答:
终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿;6、
非全日制用工
小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;7、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工是否必须签订书面劳动
合同
:非全日制用工不是必须签订书面的劳动合同,可以订立口头协议。非全日制用工,...
非全日制
劳动
合同
一般签多久
答:
法律分析:
非全日制用工合同
期限由用人单位与劳动者双方约定。法律并没有相关具体规定。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。试用期需要签订劳动合同: 一、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
非全日制用工
需要签订劳动
合同
吗
答:
劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动
合同
法(2012修订)》第六十九条 【
非全日制用工
的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
劳动
合同
法中对
非全日制用工
劳动关系的规定有哪些
答:
《劳动
合同
法》第六十八条
非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后...
能同时签订全日制和
非全日制用工合同
么
答:
非全日制用工
双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动
合同
。二、保密协议书属于劳动合同吗 保密协议书不属于劳动合同,保密协议是劳动合同的从合同。保密协议不是必须订立的,而是根据当事人的约定而自愿订立的,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
用人单位实习期签订的
非全日制用工
劳动
合同
是什么情况?
答:
非全日制用工
是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比,非全日制用工更为便捷、灵活,既有利于用人单位灵活用工,也有利于创造更多的就业机会,促进劳动者就业。非全日制劳动
合同
信息 (1)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位...
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