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辞职员工被公司提前解雇
被
辞退
还傻乎乎填了
离职
申请
答:
如果是被
辞退
不需要填写
离职
申请,相反还可以得到
公司
的一笔赔偿。此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。离职申请书依据《劳动合同法》第36条的规定将自己想
辞职
的信息向
用人单位
进行申请,期望用人单位做出答复的一种方法。对于这种辞职申请书,公司可以批准,也可以不批准。如果不批准,双方就继续...
提前
30天通知
辞退员工
,还用来上班么
答:
但是,也同时规定了需要
提前
30天通知
用人单位
,也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天。这样便于用人单位及时安排
人员
接替其工作,保持劳动过程的连续性,减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。30天未满,劳动者不得擅自
离职
,但用人单位可以提前办理解除合同手续。二、书面通知劳动合同...
工作五年,
公司
降薪而
离职
如何主张赔偿?
答:
公司降薪
员工离职
是否可以要求赔偿,视情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若
公司解雇
,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫
员工辞职
,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁...
...公司让我明天去办
离职
证明,这样算是
被公司辞退
吗
答:
确保在申请后三十天内即可。2、因此员工递交
辞职
申请之后,单位可以在三十天随时按照工作交接,并要求员工办理
离职
手续,并不算单位
辞退员工
。3、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
被公司辞退
之后,公司想让申请主动
辞职
,应该怎么办呢?
答:
职场人经常会遇到一种情况:公司想让某位
员工离职
,但是又不想进行经济赔偿,于是就让员工“被边缘化”,不给安排工作,
员工被
“晾在一边”,挺尴尬。自己离职吧,不甘心;跟公司耗着,每天很无聊不说,还浪费了自己的时间,那么今天就让我们看看
被公司辞退
之后,公司想让申请主动
辞职
,应该怎么办呢?1...
公司
规定需要
提前
一个月申请
辞职
,但
员工
现在要求立刻
离职
,该怎么办...
答:
员工
违反
提前
30天书面通知的规定,给
企业
造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。《劳动合同法》规定提前一个月
辞职
是合法的。但是,《中华人民共和国劳动合同法》没有规定不提前扣半个月工资,这是违法的。如果
公司
想扣除你半个月的工资,前提是你没有依法辞职,并要求公司证明损失。否则,你可以拒绝...
被
辞退
却要求签自愿
离职
答:
失业金如果是
职工
主动
离职
,也是不符合申领条件的。所以,职工千万不要主动签署离职申请。即使被单位
开除
,我们没有经济补偿金,也可以领取失业金的。
被辞退
却要求签自愿离职3 一、签了劳动合同可以
辞职
吗 签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与
用人单位
协商解除劳动合同。2、
提前
三十天书面...
劳动者
辞职
时以下问题须注意
答:
试用期内
提前
3日以书面形式通知
用人单位
,而正式
员工
则应提前30日。2、不辞而别需要承担法律责任吗?不辞而别属于违法解除劳动合同的情况,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。3、提交
辞职
时要注意:建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”。因为劳动合同解除权系单方权利,无需...
辞工
没到期,厂方要求
员工提前离职
算不算
解雇
答:
这个不算
解雇
原因如下:劳动合同法规定,
员工提前
一个月通知
企业
,可以解除劳动合同。(第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。)这个是约束员工的,也就是
员工离职
需要提前通知企业,目的是让企业有时间找好接手...
试用期内
提前辞退员工
合法吗?
答:
私舞弊,给
用人单位
造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。因此,用人单位在试用期内
辞退员工
,需要证明员工不符合录用...
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