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辞职员工被公司提前解雇
公司
没有传达
辞退
通知书,就口头要
员工
办理
辞职
手续,并强调不办理就没...
答:
一、被解除劳动合同 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动
离职
处理了。
被用人单位辞退
或...
辞职
申请书怎么写
答:
辞职
申请书是
员工
向
公司
提出辞职的意愿,是员工与公司解除劳动合同的法律依据。辞职申请书一般包括以下内容: 标题: 标题一般为“辞职申请书”。 称谓: 称谓一般为公司领导。 正文: 正文主要说明辞职的原因、时间、工作交接等事项。 落款: 落款一般包括日期和申请人签名。 以下是一份辞职申请书的范例: 辞职申请书 尊敬...
员工
在
公司
工作中因为特殊原因
辞职
,需要
提前
30天申请吗
答:
再次、再次建议和
公司
友好协商,确有急事的,公司一般不会那么不通情理。【具体法规如下】一、关于
辞职
——分为三种情况:1、双方均无违法违约事实时,根据劳动合同法的规定,劳动者有权利选择自己的工作,辞职需要
提前
30天向
用人单位
递交书面辞职申请,这样30天后就可以和单位解除劳动关系,而且不需要劳动...
和同事吵架报警后,同事
被公司开除
,经常受到人身威胁
辞职
可以拿赔偿金吗...
答:
你跟同事吵架,现在同事已经
被公司开除
了,如果你想辞职的话,属于主动辞职,是不能拿到赔偿金,除非你
被公司辞退
才可以拿到赔偿金。
提前辞职
,可以这样做。
员工
临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要...
试用期
辞退员工
(无
提前
通知)让我去办理申请
离职
手续?
答:
1、“试用期
辞退员工
(无
提前
通知)”:(1)试用期内单位辞退员工,无须提前通知。(2)但有义务证明员工不符合录用条件,
用人单位
无法证明员工不符合录用条件的,属于违法解除合同,应双倍赔偿经济补偿金。2、“人事部让我提出申请”:你千万不能写这申请,写了就成了你自己主动
离职
了,不能再要单位...
员工
自动
离职
劳动法如何规定
答:
《劳动法》规定正式
员工辞职
需要30天,30天劳动者辞职,需要
提前
一个月以书面的形式通知
用人单位
就可以解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论...
员工
在什么情况下可以
辞退公司
视频时间 00:00
如果
公司
不主动
辞退员工
,让员工自己
离职
,这时员工如何办?
答:
现在
公司
就是不主动
辞退员工
,让员工自己
离职
,其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己
辞职
。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼...
被裁员
员工
不签
离职
书会自动解除合同吗
答:
更大的一个误解是:
公司提前
通知
辞退员工
,必须符合法定的条件才行(《劳动合同法》第40条),这也是容易
被企业
所忽视的。不少人事管理人员疑惑,钱不能扣,岂不是纵容员工随意离职?答案当然是否定的。五、员工自动离职造成公司损失要赔偿吗?这个肯定没问题。原劳动部办公厅在《关于企业处理擅自
离职职工
问题的复函》(劳...
员工离职
未
提前
30天劳动法怎么规定的
答:
自愿
离职
包括
员工辞职
和退休;非自愿离职包括
辞退员工
和集体性裁员。在离职各种类中,退休是对符合法定退休条件的雇员的一种福利待遇,在正常环境下其数量和比例具有可预期性,其发生对于
企业
更新
人员
年龄结构具有正面价值。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知
用人单位
,可以...
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