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辞职员工被公司提前解雇
被公司辞退
了,到底应该怎么做?教你应对技巧
答:
4、谈判这么应对 要知道
公司
谈判有些话可能都不会说全,也不会只说公司要
辞退
,选择迂回。那我们谈判的时候也别虚,拆穿他们的鬼话。HR:公司需要优化
人员
结构,那就问清楚原因是什么?并表达自己不接受口头辞退请公司出具书面文件,且要求公司赔偿。HR:你这样
离职
证明就别想要,那就问清楚为什么不给?
试用期内
用人单位
可以随时
开除
劳动者吗?
答:
不过此时也会受到限制,并不是允许劳动者随意的
辞职
,原则上在试用期内辞职的,需要
提前
三天通知
用人单位
,不过要是单位的行为有侵害劳动者合法利益的情况,那此时就允许劳动者马上辞职。如果用人单位在试用期内
辞退员工
,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件...
发现岗位被领导挂在招聘网上了,是
离职
还是等
辞退
?
答:
单从你的角度来看,这个对你完成构不成危险,根本需要理会。不管是哪一种情况,最重要的一点就是不能意气用事,哪怕公司就是想找人替代你,那也要等他说出来,而不是自己主动
离职
。主动离职什么也捞不着,
公司辞退
可是有补偿金可以拿的。如果你入职年头比较长,补偿金可是一笔不小的数字。
被
辞退
了还要办理
离职
手续吗
答:
被
辞退
需要办理离职手续。劳动者要根据
用人单位
的规章制度进行办理离职手续,一般是要归还
公司
用品,做好工作的交接,与人事部核对考勤记录与劳动报酬等,用人单位会出具解除劳动合同的证明。离职流程主要包括以下内容:1.门店应收回下发员工的工作工具、资料等,由店长在《
员工离职
交接表》上签名确认,主管级...
公司
不
辞退
,自己
离职
又不甘心,我该怎么办呢?
答:
如果这样,同样一无所得。而现在就选择
辞职
,可以利用现在的时间投入新的工作,或者学习新的技术,换取更大的发展。人挪活,树挪死。就是这个道理。最后,如果题主选择辞职,建议可以
提前
跟
公司
进行沟通谈判,如果
被辞退
的人可以获得补助的话,相信通过谈判你一样可以获得补助。
已过试用期,
公司
以试用期不通过为由要
员工
自己
离职
合法吗?
答:
在试用期间被证明不符合录用条件的,
用人单位
可以解除合同。但劳动者不符合录用条件,用人单位应当在试用期内解除合同。试用期满,无论用人单位是否考核通过,视为符合录用条件,不得再以此解除合同。法律分析
公司
以试用期不通过为由要
员工
自己
离职
不合法。用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求...
我是等被
开除
,还是自己
离职
?!
答:
2、劳动者没有
提前
30天
提出离职
,
用人单位
也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,属于劳动者违法,因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
辞职
和
解聘
一样吗
答:
结果是一样,都是离开
公司
,换公司。过程不一样。
辞职
:自己想离开公司,或许是自己觉得这个公司不适合自己了,选择权在自己手上。
解聘
:公司觉得你能力不行了,选择不要你了。其实就是生活中的,分手与被分手。
公司
以违反公司规定
辞退员工
要求立即
辞职
,是不是不管违不违规都要支付...
答:
一、
公司
的规章制度是否有明确规定不签发工资条是违反公司规定的;二、如果是公司要
辞退
你,需要对你进行相应的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:经济补偿按劳动者在本单位 工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
怀孕期间
用人单位
可以让
员工
自己提
辞职
吗
答:
主动
辞职
和被动辞职的区别是什么?1、
离职的
方法是不同
员工
主动离职相关法律规定提出解除劳动合同,也就是
提前
30天(试用期3天)通知
用人单位
,不用单位批准。而被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为,一旦离职即与组织的雇用关系终,形式有被裁员、
解雇
等;2、赔偿的方式不同主动离职根据劳动法...
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