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辞职员工被公司提前解雇
请问员工不可以随意跳槽,那么
企业
随便
辞退员工
是不是也得列入失信?_百 ...
答:
一、员工主动跳槽分两种情况:1、试用期:
提前
三天告知;2、过了试用期的:提前一个月告知。其实,实际上只要做好了交接工作,大部分
公司
是可以提前走的,也不一定说一定要卡一个月的时间点。二、
企业辞退员工
:1、试用期之内,提前三天告知员工;但试用期签三年的合同,最多六个月;多于六个月试用...
被
辞退
,怎么写
辞职
报告,可以拿到钱?
答:
被
辞退
还傻乎乎填了
离职
申请怎么办1 1、可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明离职申请书不是你自愿填的,但是这个很难证明。根据劳动合同法第四十条规定:有下列情形之一的,
用人单位提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤...
公司
以不胜任工作
辞退
如何解决?
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
员工被
逼自离,工资还有吗?什么时候才可以拿到?
答:
员工
应
提前
一个月书面
辞职
,不予批准自离,可能
公司
会扣取一定的工资。我也不能保证是否正确,建议最好咨询当地法律援助热线。 根据《劳动保障监察条例》的相关条款,拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队,它会责令
企业
在规定时间支付工资,逾期不支付工资,按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
辞职
、
被辞退
、自离有什么区别?
答:
辞职
,即辞去职务,是劳动者向
用人单位
提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形:1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自己的选择,
提前
30日以书面形式通知用人单位解除劳动...
公司
以违反公司规定
辞退员工
要求立即
辞职
,是不是不管违不违规都要支付...
答:
一、
公司
的规章制度是否有明确规定不签发工资条是违反公司规定的;二、如果是公司要
辞退
你,需要对你进行相应的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:经济补偿按劳动者在本单位 工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
自动
离职
和
被辞退
的区别
答:
法律分析:
辞退
是
员工
非自愿地离开当前工作岗位的行为,
辞职
即辞去职务,是劳动者向
用人单位
提出解除劳动合同或劳动关系的行为。二者区别有:1、主体不同:辞退是用人单位作出的,辞职是劳动者提出的。2、辞职没有补偿金,辞退有补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日...
干了8年
被公司辞退
怎么赔偿
答:
干了8年
被公司辞退
赔偿的算法如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月...
企业
临聘
人员
自动
离职
有什么补偿
答:
用人单位
提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要
提前
通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律依据: 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的...
听同事说老板想
辞退
我的意思,装不知道继续干还是
辞职
呢
答:
用人单位
不让劳动者
辞职
,还暴打逼
员工
继续干活,劳动者是可以拨打110报警的,劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及影印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
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