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辞职员工被公司提前解雇
因违反
公司
规定,被3次书面警告被厂里辞退,没达到厂里的辞退标准就
被辞退
...
答:
可以申请劳动仲裁,要求该
用人单位
支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资、加班工资等,从
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。如果
员工
是严重违反
公司
规定而
被辞退
,则是得不到经济赔偿金的,但失业补偿金可以拿到。法律依据《中华人民共和国失业保险条例》 第十四条 具备...
询问专业人士关于手机店
员工
的管理规章制度
答:
3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%,其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除;十三、
辞退员工
将不发放任何工资待遇,辞退条件如下 :1、连续矿工3次/月;2、拒客5次/月;3、泄露本
公司
机密3次/月;4、偷盗本公司财物者;十四、
员工离职
、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密,...
被公司
经济性裁员,可以要求赔偿吗?
答:
4.
员工
不能胜任原岗位工作,经过调整工作岗位或再培训,仍不能胜任工作的; 5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经过双方协商,没有能就劳动合同内容的变化达成协议。 这些情况,公司在履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。但公司必须提前一月向员工书面通知,
公司提前
一个月以上...
辞职
与
开除
的区别
答:
辞职
,是一个汉语词语,意思有两种。其一指辞去官职。 其二泛指辞去职务。辞职是指
职工
根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除劳动关系;2、根据职工自己的选择,
提前
30日以书面形式通知
用人单位
解除劳动合同关系;3、向用人单位提出申请,双方协商...
星级网吧服务员应该怎么做?
答:
有关
员工辞职
事宜按照《薪酬管理》及《奖惩制度》等有关规定办理,自愿辞职者应
提前
15天向经理提出申请,辞职一经被批准后,员工应听从经理的指示进行工作交接,并按照网吧的规定在指定时间离开网吧。
解雇
/
开除
:对于严重违反网吧规章制度的,或依法被追究刑事责任的员工,网吧有权立即开除而不需要提前通知和给予任何经济补偿...
公司
解散老板不肯赔偿
员工
答:
1. 若
公司
解散导致
员工被解雇
且不给予赔偿,员工有权向当地劳动仲裁机构提起仲裁。2. 尽管公司需
提前
一个月通知
员工解雇
,但在某些情况下,若
用人单位
已履行提前通知义务,则可能无需支付补偿金。3. 鉴于公司已经不存在,劳动合同自然无法继续履行。若用人单位未提前通知,则需支付员工一个月工资作为赔偿...
被公司开除
会记入人事档案吗?
答:
根据《劳动法》的规定,雇主有权解除合同,具体情况视具体的劳动关系而定。被解雇的
员工
会被纪录在公司的资料档案中,包括人事档案以及其他相关的记录。1.2. 对人事档案是否会产生影响?
被解雇
的员工的人事档案将会记录其
离职的
原因,包括
公司开除
的原因,可能会影响员工的就业机会。如果雇主以“违规解雇”...
员工
试用期
被辞退
有赔偿吗
答:
二、员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形,被依法辞退的,
用人单位
应支付经济补偿金。三、在员工试用期内,用人单位无故
辞退员工
(解除劳动合同的),属于违法解除劳动合同,可以主张解除劳动合同行为无效继续履行劳动合同,也可以主张赔偿金。《劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动...
使用
公司
网络,微信聊天内容会被监控吗?
答:
举个例子,假设某公司发现其内部数据频繁泄露,为了找出泄露源头,公司决定对网络进行全面监控。在这种情况下,如果
员工
在公司网络下使用微信聊天时谈论了与工作无关的敏感信息,那么这些信息有可能会
被公司
监控到,并作为调查数据泄露事件的线索。但公司在实施监控时,必须确保不侵犯员工的合法权益,如
提前
告知...
员工
申请离职日期未到,
公司
要求
提前离职
答:
同时这属于个人原因中断就业,
辞职
后领不到失业金。二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用
提前
30天,也不用批准,可立马走人。而且,
用人单位
还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不打招呼...
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